Krzysztof Adamczyk
Krzysztof Adamczyk, to doświadczony dziennikarz ekonomiczny z imponującym dorobkiem w analizie…
Gdy Polowanie pracywielu z nas jest gotowych zrobić wszystko, aby zostać zatrudnionym. Ale w ten sposób zapominamy, że nie tylko firmy przeprowadzają wywiady – również z nimi wywiady. Dlatego, kiedy mamy szansę, musimy zastanowić się dwa razy przed zaakceptowaniem ostatecznej oferty.
Aby w tym pomóc, jeden człowiek Wątki poprosił ludzi o podzielenie się pierwszymi znakami, że praca będzie toksyczna. Sprawdź niektóre z ich najlepszych porad poniżej, a jeśli masz jakąś mądrość do dodania, upuść ją w komentarzach!
Kiedy nie ma profesjonalizmu, dużo plotek, a także menedżerowie nigdy nie dbają o ciebie jako człowieka, a tylko klienci mają znaczenie
Wyraźnie gówniany menedżer ze słowa, który kontaktuje się z tobą o 19:00 w nocy, prosząc cię o zrobienie czegoś, czego nigdy wcześniej nie robiłeś, i nalega, aby miało to najpierw rano, a następnie karci cię za brak znaczenia procesu przypisanego zadania.
Twój nowy menedżer żartobliwie mówi ci, że zazdrości, jak dobrze traktujesz przeskakiwanie podczas pierwszego 1: 1, a następnie przejdź do mikromania
1. Szefowie faworyzują oczywiście złych pracowników, którzy nie mogą pracować samodzielnie i próbować przekazać ci odpowiedzialność za pracę
2. Menedżerowie i sekretarze wykonawcze nie mogą zbudować prostych listów biznesowych
3. Micro Managing
4. Wyznaczają osoby, które są niekwalifikowane do pracy
5. Departament Zasobów Ludzkich są gazowni i zawsze protekcjonalne
6. Kiedy są ze sobą powiązane
Kiedy menedżer zaczyna pisać do ciebie, udając przyjaciela przez pierwsze dwa tygodnie.
To konfiguracja. URUCHOMIĆ. GDY. TEN. Zdarza się.
Gdy orientacja lub wdrożenie nie są prawidłowo zaplanowane. Stało się to w mojej obecnej pracy, która była dla mnie czerwoną flagą 🚩 7 miesięcy temu. Jednak jutro wyjdę. Ostatni dzień dzięki Bogu 😅
Zaczęli szukać pomocy teraz, gdy są zalane. To znak, że nie będziesz się odpowiednio trenować.
Zbyt podekscytowany, że mogę cię zatrudnić… cuchnie desperacji, co nigdy nie prowadzi do nic dobrego.
Kiedy menedżer usprawiedliwia lenistwo współpracownika. Faworyzują leniwego współpracownika i karają ciężkiego pracownika większą ilością pracy.
Otrzymując „nowy” menedżer pierwszego dnia, ponieważ ten, który cię zatrudnił, zrezygnował.
Wyższe UPS grają w ulubione (menedżerowie/ nadzorcy)
Przynęta i przełącznik. Zadzwonili do ciebie po stanowisko zarządzania mediami społecznościowymi, ale potem powiedzmy, że tego nie robimy tutaj – ta praca to sprzedaż bezpośrednia.
Twój przełożony zawiera frustrację związaną z biznesem podczas szkolenia
Kazali mi powiedzieć w wywiadzie: „Potrzebujemy kogoś, kto nie potrzebuje wielu podziękowań ani uznania. Wiesz, gracz zespołowy bierze go do zespołu. ” 👀
Kiedy jedna osoba wpada w kłopoty, wszyscy inni są również dyscyplinowani.
Mój szef powiedział mi: „Nie chodzi o dobre wykonywanie pracy, chodzi o to, czy lubimy cię, czy nie”. 🤔🫠
W Wielkiej Brytanii, jeśli masz Karen, pytając cię, czy jesteś w porządku co 5 minut, zacznij przygotowywać się do zastraszania w miejscu pracy 🥺😂😂
Kiedy mówią, że jest to konkurencyjne i ekscytujące.
Konkurencyjny oznacza, że stary b *** w HR nie znosił cię za to, że jesteś młodszy i ładny.
Ekscytujące jest chaotyczne z ukłonem.
„Szukamy stary rockowej” – wykonasz pracę pięciu osób na wynagrodzenie pół osoby
„Możliwości wzrostu” – wyrośniesz na wypalenie, a możliwość rzucenia palenia
„Pracuj ciężko, graj ciężko” – będziesz ciężko pracować. To wszystko
„Szybkie środowisko” – Pure Chaos. Każdego dnia jest ćwiczeniem ogniowym, a jesteś gaśnicą
„Nagradzamy inicjatywę” – z większą ilością pracy
„Ufamy naszym pracownikom” – ufamy, że będziesz odpowiedzieć na wiadomości z luzem o północy
Mówiąc ci, że musisz zacząć od najniższego łańcucha i popracować w górę. Przepraszam, że mam 15 -letnią exp, nie będę kasjerem, zanim wykonam pracę, po której poszedłem do szkoły
Poszedłem do cienia pracy i nikt, z kim rozmawiałem, nie było tam dłużej niż rok. Ten oddział był otwarty przez 12 lat 🤓
Kiedy twój szef mówi, że lubi pracowników z sposobem myślenia pracodawcy. Nie wychodzę poza ciebie ani tego miejsca, mój przyjacielu 💀
Kiedy obejmują ćwiczenia budowlane zespołu na każdym spotkaniu.
Zatrudniają cię na miejscu lub już opowiadają herbatę o ppl, zanim jeszcze się z nimi spotkasz
Ankieter mówi: „Każdy może powiedzieć coś w swoim CV, ale czy możesz wykonać pracę?”
Z niewielu prac, które miałem, to, kiedy w pierwszym dniu, twój menedżer lub ktokolwiek daje ci orientację, odczytuje scenariusz dosłownie.
Menedżer bardzo ciężko pracuje, aby być twoim „przyjacielem” lub jest „matką kura” (co nie jest specyficzne dla płci).
Mój nowy menedżer miał cytat „To ciężkie dni, które nas silniej”. W jej podpisie e -mail. Jedno z najbardziej nieudolnych i toksycznych środowisk, w których kiedykolwiek pracowałem.
Ankieterzy wysłali dla nich pełnomocnika (Junior) do przeprowadzenia wywiadu i nagrali mnie bez prośby o zgodę.
Kiedy wszyscy w miejscu pracy są zagrożone przez ciebie i twoi współpracownicy próbują powiedzieć, co masz robić lub potknąć.
Kiedy leniwi współpracownicy zawsze wydają się uciekać z bycia leniwym, ale inni są mikro-zarządzani.
Kiedy nie będą słuchać tego, czego oczekujesz od pracy w wywiadzie, jak wynagrodzenie, godziny itp.
Kiedy szef przeprowadzający wywiady mówi, że oczekują cię o 7 rano, mimo że twoja praca zaczyna się o 9. I oczekuje, że wyjdziesz o 19:00 tylko dlatego, że jesteś uczniem.
Kiedy wszyscy twoi współpracownicy są powiązani, niektóre nepotyzm mówi
Pytają pierwszego dnia, czy jest to najlepsza praca w historii…. Posyp joey, właśnie tu dotarłem! 😭
Inni współpracownicy, których spotykasz po raz pierwszy, mówiąc ci, że musisz „wybrać bitwy”
Kiedy współpracownik/menedżer nazywa cię Bestie, jest to największy ICK w miejscu pracy, ponieważ nawet mnie tak nie znają. 🤦♂️
Uczynienie wszystkich w kancelarii prawnej (w tym prawnicy) zegarowym i wychodzącym z faktyczną maszyną do znaczków czasowych.
Kiedy dzieje się coś, ludzie, którzy nigdy się z tobą nigdy nie rozmawiali, zaczynają podchodzić do wścibki, zadając pytania.
Kiedy wszyscy ostrzegają, abyś nie przenosił się tutaj, ponieważ „lider zespołu cię zwolni, jeśli cię nie lubi”
Pierwszego dnia pracy starszy technik, który został niedawno awansowany na menedżera, pokazał mi swój stary pokój biurowy. Wyglądało to podobnie do osoby z domem depresji.
Kiedy ankieterzy wykonują wszystkie te piękne prezentacje przedstawiające firmę, zadaje ci bardzo ogólne pytania oparte na umiejętnościach, kończy wywiad bez zadawania pytań.
