Nie wszyscy ludzie, którzy są przyciągani do zatrudnienia rządowego, szukają wygodnej pracy z ograniczonym obciążeniem pracą, a nawet mniejszym nadzorem, ale większość nie pracuje dla agencji takich jak IRS, ATF lub USAID z powodu patriotycznego obowiązku. W rzeczywistości federalni biurokraci zachowują się tak, jakby znalazli kod kodeksów. I aż do przybycia audytów Doge Elona Muska, założenie to było ogólnie prawdziwe.

Jak zauważa postać Dana Aykroyda Ray Stantz w filmie Ghostbusters:

„Osobiście podobało mi się praca na uniwersytecie. Dali nam pieniądze i udogodnienia. Nie musieliśmy niczego produkować. Nigdy nie byłeś poza studentami. Nie wiesz, jak to jest! Pracowałem w sektorze prywatnym … oczekują wyników!”

Przez dziesięciolecia był to żart, że pracownicy rządowi robią bardzo mało podczas zbierania hojnej wypłaty. Jednak dla amerykańskich podatników żart nie jest tak zabawny. Audyty Doge ujawniły znaczne odpady i oszustwa w systemie. Apologeta w mediach twierdzi, że większość tych informacji była dostępna dla każdego, kto chce spojrzeć, ale jest to wprowadzenie w błąd większego problemu.

Do niedawna nikt nie zebrał danych dotyczących wydatków w sposób, który jest łatwy dla przeciętnego Amerykanina do odniesienia i śledzenia. W rzeczywistości wykopanie tych informacji jest tak frustrujące, jak to możliwe, może zniechęcić ludzi do zbadania dla siebie. Rządowe biuro odpowiedzialności tego nie robi; Jeśli cokolwiek udają, że badają różne agencje, jednocześnie obejmując ich niewłaściwe zarządzanie. Jeśli chodzi o rząd marnotrawstwo wyrażenia, które skacze na myśl, jest „ukryte na widoku”.

„Odpady” i „oszustwo” są jedynymi słowami opisującymi sytuację z zatrudnieniem federalnym – w 2024 r. Było ponad 3 miliony pracowników, najwięcej od 1994 r., Zbierając około 270 miliardów dolarów rocznie (w tym świadczenia). Federalni nadzorcy są zachęcani do dawania średnich przeglądów wyników pracowników w celu uniknięcia luzu pracowników i związków, a także negatywnej uwagi dla ich działu. Często zauważa się, że praca rządowa wyhodowała kulturę „unikania konfliktów”. Innymi słowy, zasługa nie jest ich najwyższym priorytetem.

W przeszłości różne media establishmentowe przyznały się do tego trendu. . Washington Post w 2016 roku Zauważył, że tylko 0,1% pracowników federalnych kiedykolwiek otrzymuje negatywną ocenę wydajności.

W 2013 r. Rządowe biuro odpowiedzialności miało za zadanie przegląd federalnych systemów zarządzania wydajnością w 24 agencjach CFO ACT. Po przejrzeniu danych OPM na rok kalendarzowy GAO poinformował Ponad 99% Pracownicy usług wykonawczych spoza Senior otrzymali ocenę w pełni udaną lub wyższą. To po prostu nie jest wiarygodne.

Jeśli już, pracownicy federalni powinni podlegać większej kontroli i powinni regularnie wykazywać wymierne wyniki. Dane GAO zostały zignorowane, ponieważ tak działa GAO, a łatwe bezpieczeństwo zatrudnienia federalnego trwało bez zakłóceń. Właśnie dlatego działania Doge tak mocno wywołują pracowników rządowych – nigdy wcześniej nie stanęli w obliczu prawdziwej merytokracji.

Wielu z nich nigdy nie pracowało w sektorze prywatnym i nie rozumie, że w rzeczywistości podlegają przeglądowi i strzelaniu, jeśli nie spełniają standardów swoich pracodawców (narodu amerykańskiego). Myślą, że są nietykalni. Uważają, że recenzje wydajności to tyranii. Myślą, że nie powinni nikomu odpowiadać.

Pracownik rządowy porównuje odpowiedź na e -mail na „to, co wyobrażam sobie, że żyć w Korei Północnej” pic.twitter.com/xdbdw9yje1

– ana mostarac (@anammostarac) 27 lutego 2025 r

Poziom paniki i oburzonego zachowania wśród pracowników Fed w związku z prostym e -mailem od Doge z pytaniem „co osiągnęli w zeszłym tygodniu”, mówi nam wszystko, co musimy wiedzieć o kulturze biurokratycznej. E -mail, który powinien zająć 10 minut na odpowiedź, jest traktowany jako „nękanie” i „odwrócenie uwagi” od ich pracy.

Pracownik federalny mówi, że zabrała się w całą swoją pracę, ponieważ była „zagrożona i nękana” przez prosty e -mail z prośbą o 5 zadań, które wykonała w tym tygodniu.
pic.twitter.com/0hxmwcno2v

– Benny Johnson (@bennyjohnson) 28 lutego 2025 r

Pamiętaj, że e -mail niekoniecznie miał działać jako wskaźnik wydajności; To był test, aby zobaczyć, kto odpowiada, a kto nie. Ludzie, którzy odmówili odpowiedzi, po prostu wydali się jako potencjalny problem, który zostanie później usunięty. Dla tych, którzy są zwolnieni za słabe wyniki, roszczenie „zaległych recenzji” w ramach poprzedniej administracji nie trzymają wody. Jak wspomniano, udowodniono, że rząd utrzymuje kulturę trofeum uczestnictwa – każdy jest zwycięzcą bez względu na to, jak niekompetentne.

https://www.youtube.com/watch?v=7us2lmovr5y

Pojęcie merytokracji jest tak obce dla systemu federalnego, że podstawowe wymagania pracy wspólne dla prawie każdej firmy w kraju są postrzegane jako akty nadużyć. Dodaj dziwaczny pokaz zatrudniania DEI, a masz przepis na katastrofę finansową.

Porównanie odpadów w rządzie z odpadami na oryginalnym Twitterze nie jest niesprawiedliwe. Musk wyeliminował 80% pracowników Twittera po zakupie platformy, a firma faktycznie działała lepiej bez nich. Prawdopodobnie z czasem zobaczymy te same wyniki z systemem federalnym.