W ubiegłym tygodniu prawodawcy Michigan pokonali jedenastą godzinę umowy, rozwiązując siedmioletnią walkę o to, co zarabiają. Ale kompromis został osiągnięty dopiero 12 godzin po terminie, a zwolennicy twierdzą, że pracownicy powinni otrzymać opóźnienie.

Powód tego jest skomplikowany i ogranicza najnowszą potyczkę ogólnokrajowa bitwa o minimalne płace i wskazówki Eksperci oczekują – na coraz bardziej bizantyjski.

„Istnieją sprzeczne interesy, a trudność polega na negocjacjach i ustalenie, kto ma moc” – powiedział Michael Lynn, profesor zachowań konsumenckich i marketingu na Cornell University. „Moc jest branżą restauracyjną i dlatego prawo federalne się nie zmieniło”.

Wszystkie strony wydają się wykopać w kwestii, którą Trwająca walka z inflacją powiększyło się. Zwolennicy siły roboczej i wielu Demokratów chce, aby pracownicy zarabiali wyższe płace i mniej polegali na napiwkach. Grupy biznesowe i wielu republikanów chce obniżyć koszty listy płac i ceny menu. Konsumenci Chcesz być mniej dokuczliwy, aby napiwek.

Ale na razie Waszyngton nie wygląda na chętnie pośredniczą.

Stany decydują

Prezydent Donald Trump zadzwonił Federalna płaca minimalna w wysokości 7,25 USD za godzinę, ostatnia zebrana przez Kongres w 2009 r., „Bardzo małą liczbę”, ale nie zobowiązała się do jej podniesienia. W zeszłym miesiącu sekretarz skarbu Scott Bessent wykluczył ogólnokrajową wędrówkęmówiąc, był to „bardziej stanowy problem”. To pozostawia nienaruszone skomplikowana patchwork stanowych i miejskich przepisów dotyczących wynagrodzeń, które wciąż się rozwija, nawet gdy Trump obiecuje złomować podatki od porad i nadgodzin.

Rzecznik Białego Domu nie odpowiedział na prośbę o komentarz.

Kompromis Michigan zwiększa bazę podmiotów TIP dla 4,74 USD za godzinę od 4,01 USD wcześniej, wzrastając do 50% standardowej płacy minimalnej stanu do 2031 r.. Stawka dla pracowników niezdolnych, którą prawo wzrosło do 12,48 USD z 10,56 USD, osiągnie 15 USD do 2027 r..

Środkiem, którego szczegóły, których wyborcy nigdy nie mogli się rozważyć, jest skalowaną wersją do głosowania, którą mieli wziąć pod uwagę w 2018 r.. Propozycja zniesienia tak zwane płace „subminimum”, powszechna konfiguracja znana również jako „kredyt napiwkowy”, która pozwala pracodawcom płacić wskazówkę mniej, ale wymagałaby, aby wypełnić szczeliny, gdy tylko nie spłacają standardowej podłogi płac.

Ale republikanie uprzednie przekazali te zmiany, a następnie, podczas sesji kulawej, ostro ich ograniczyli, o którą prawodawcy spędzili następne sześć lat. Wreszcie w 2024 r. Sąd Najwyższy Michigan przywrócił pierwotne prawo, które wzywało do stopniowego wycofania płacy subminimum.

W ubiegłym tygodniu dwustronna umowa – która zamiast tego ją zachowuje – łączy się, gdy zegar spadł w terminie o północy. Demokratyczny gubernator Gretchen Whitmer podpisał go około 12 godzin później. Jedna uczciwa wynagrodzenie, grupa rzecznicza, która dąży do wyższego wynagrodzenia bazowego i zakończenie stawek subminimum w całym kraju, mówi, że oznacza to, że wcześniejsze prawo obowiązuje przez pół dnia, a pracodawcy powinni zapłacić.

„Każdy pracownik, który pracował od północy, jest prawnie winien tę wyższą płacę”, powiedziała grupa w oświadczeniu na krótko przed podpisem Whitmera. Jedna uczciwa wynagrodzenie stwierdziło, że oferuje usługi prawne każdemu, kto dotknął.

Wciąż podąża za sobą?

Złożony projekt zaktualizowanego systemu wynagrodzeń w Michigan, handel koni, który potrzebował, aby się tam dostać, a utrzymujące się niezadowolenie, które nastąpiły następujące, nie są unikalne dla stanu.

„Nie ma rozwiązania, które zadowoli wszystkich” – powiedziała Lynn.

W listopadzie wyborcy z Arizony odrzucili propozycję wspieraną przez restauracje, które obniżyłyby bazę zarabiających, gdy napiwki przyniosły ich ogólny dochód godzinowy do co najmniej 2 USD więcej niż płaca minimalna stanowa. Aktywiści, w tym jedna uczciwa płaca, skrytykowali ten środek jako celowo mylący dla wyborców.

W obu stanach – podobnie jak w innych, w których decydenci starali się podnieść wynagrodzenie za pracowników napiwkowych, wycofać submiotemy lub oba – pracodawcy ostrzegali, że wyższe koszty pracy zburzą już cienkie marginesy zysku.

Paul Andoni, który jest właścicielem pizzy Shield w Troy w stanie Michigan, powiedział, że płacenie swoim pracownikom 5,99 USD za godzinę nakazanymi w pierwotnym rachunku kosztowałoby dodatkowe 90 000 USD rocznie, zmuszając go do podniesienia cen menu o 20–30%.

„Po prostu nie mam tam funduszu Slush, który mogę zacząć za to zapłacić” – powiedział Andoni. „Muszę to uzyskać od klientów”.

National Restaurant Association od dawna się kłócił Te „serwery, klienci i właściciele restauracji korzystają z kredytu Tip. Maksymalizuje zarobki serwera, pozwala operatorom zatrudnić obszerne kelner i utrzymuje ceny menu w przystępnych cenach. ”

Pragnienia i zmartwienia serwerów

Sami osoby zarabiające nie są sprzedawane po rezygnacji z dwupoziomowym systemem. Niektórzy twierdzą, że goście mniej byliby, gdyby wiedzieli, że pracownicy zarabiają więcej, w przeciwnym razie całkowicie ujmują w obliczu wyższych cen.

„Klienci nie przyjdą i nie kupią burgera za 18 USD”, powiedziała Megan Hendrien, serwer w Shield’s, która oszacowała, że ​​regularnie zarabia więcej niż 20 USD na porady.

Istnieją pewne podstawy tych obaw.

Napiwki były stosunkowo anemiczne W ostatnich latach. Połączenie przepisów dotyczących zmiany wynagrodzeń i konkurencji dla pracowników doprowadziło wiele restauracji w celu zwiększenia wynagrodzenia podstawowego, z operatorami coraz bardziej nadrabia kiepskie wskazówki klientów. Ponieważ pracodawcy sektora usług zmagają się z tymi i innymi kosztami, podwyżki cen menu, aby je zrekompensować pobudziło bunty konsumentów.

Waszyngton, DC, jest w trakcie wycofywania płacy subminimum. Wyborcy wzięli dwa cykle wyborcze, aby zgodzić się na ten ruch, przekazując go w 2022 r. Po odrzuceniu go cztery lata wcześniej. Występowa stawka miasta wynosi obecnie 10 USD za godzinę i będzie pasować do standardowej, teraz ustawionej na 17 USD, do 2027 r. Branża restauracyjna DC twierdzi, że wędrówki zmusiły już obniżki pracy, które, jak powiedziałem spadł o 3% w 2024 r. z roku wcześniej. W ankiecie przeprowadzonej przez platformę rezerwacyjną opłacalną ponad połowę lokalizacji zgłoszono zmniejszenie zatrudnienia.

Z drugiej strony, Lynn powiedziała, poziomy końcówki niewiele zmieniły w stanach, które wyeliminowały kredyty TIP. „W Kalifornii wciąż przechylają się w tym zakresie 15–20%”-powiedział.

W każdym razie jeden prezydent na rzecz sprawiedliwości, Saru Jayaraman, twierdzi, że fragmentaryczne status quo jest niesprawiedliwe i niezrównoważone.

„Potrzebujemy, aby wszyscy, mały i wielki biznes, aby mieć równe szanse” – powiedziała. „Wtedy konsument nie ponosi ciężaru płacenia wynagrodzenia pracownika. W rzeczywistości robią to, co według nich, ich wskazówka, co daje pracownikowi bonus na szczycie. ”

Status quo z stroną obniżek podatków

Ale wynagrodzenie subminimum nie wydaje się w najbliższym czasie odejść.

Oprócz trzymania się w Michigan, został podtrzymany przez wyborców z Massachusetts, którzy odrzucili wysiłki w listopadzie, aby zastąpić go systemem równomiernego dystrybucji wskazówek wśród pracowników. Tylko siedem stanów – Alaska, Kalifornia, Minnesota, Montana, Nevada, Oregon i Waszyngton – zastąpiło końcowe wynagrodzenie podłogami płacowymi, z napiwkami jako sos na szczycie.

I podczas gdy 30 stanów podniosło swoje minimalne wynagrodzenie powyżej federalnego podłogi, 20 nadal nie. Spośród nich wszyscy oprócz jednego poparli Trumpa.

Jak dotąd prezydent nacisk na obniżenie podatków w różnych formach dochodów, zamiast nakazać wyższą wynagrodzenie. Podczas gdy pracownicy restauracji powiedzieli NBC News podczas kampanii, że z zadowoleniem z zadowoleniem z zadowoleniem z zadowoleniem na temat podatków na wskazówki ogólnie pomysł w rankingu jako niski priorytet.

„Dwie trzecie napiwkowych pracowników nie zarabia nawet wystarczająco, aby zapłacić federalny podatek dochodowy”-powiedział Jayaraman.

Lynn przewiduje eliminowanie podatków od wskazówek jako korzyści dla pracowników usług o wysokiej zarabianiu, podczas gdy „naprawdę biedna osoba, która pracuje nad wskazówkami, będzie znacznie mniejsza redukcja rachunku podatkowego”. Inni krytycy powiedzieli Polityka pomogłaby pracodawcom zaoszczędzić pieniądze na liście płac, podatków lub obu, zachęcając ich do przeniesienia większej liczby pracowników na role napiwkowe i zwiększając prośby, aby klienci wyrzucają napiwki.

Na razie niektóre serwery, takie jak Hendrien, twierdzą, że są ostrożni wobec wszelkich zmian, które mogłyby zagrozić wskazówkom, na których polegają – stanowią wyzwanie dla aktywistów takich jak Jayaraman, którzy argumentują, że prostsza alternatywa pozostawiłaby ich lepiej.

„Uwielbiam pomysł opodatkowania bez wskazówek, gdybyśmy otrzymali wskazówki”, powiedział Hendrien, „ale w tym momencie, jeśli nie otrzymamy naszych wskazówek, jaki jest sens podatku Brak?”

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany na Nbcnews.com