Po pierwszej próbie przekształciły się w Niechlujna wojna na darnicę Z nierównomierną zgodnością, Departament Efektywności rządu podwoił się, wydając drugą dyrektywę e -mailem do milionów pracowników federalnychpouczając ich, aby odpowiedzieli pięcioma kulami opisującymi osiągnięcia z poprzedniego tygodnia. Zapraszając jeszcze więcej kontrowersji, Doge powiedział pracownikom, że będzie to teraz cotygodniowy wymóg. Jeszcze raz Wiele agencji federalnych przeciwdziała żądaniu Doge Pośród pytań dotyczących łańcuchów dowodzenia i opłat za produktywność powiązane z wnioskiem, które ma niejasny cel.

W przypadku wielu pracowników druga prośba uderzyła w skrzynki pod koniec piątku, z przedmiotem, który brzmiał: „Co zrobiłeś w zeszłym tygodniu? Część II. ” Podobnie jak poprzednia prośba, powiedział odbiorcom Odpowiedz „ok. 5 pocisków opisujących to, co osiągnąłeś w zeszłym tygodniu i CC swojego menedżera. ” Jednak w przeciwieństwie do pierwszej rundy, ten sprawił, że zadanie powtarzające się: „Idąc naprzód, Proszę wypełnić powyższe zadanie co tydzień przez poniedziałki o 11:59 PMET. ”

Podobnie jak w przypadku pierwszej dyrektywy Doge, druga wyświetlona Niektóre części rządu federalnego powiedzieli swoim pracownikom, aby nie odpowiadali. W tym Departament Stanuco zapewniło pracowników, że „kierownictwo działu będzie nadal odpowiadał w imieniu naszej siły roboczej.” Wiadomość wysłana do pracowników działu energii powiedziała: „Zgodnie z wytycznymi sekretarza, nie odpowiadaj, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś”, The jeszcze tego nie zrobiłeś ”, Washington Post Raporty. Biorąc szczególnie nieprzyjemny hals, szef szpitala VA powiedział pracownikom, że to zależy od nich, jeśli chcą odpowiedzieć, czy nie.

Nie trzeba być obrońcą rządu jako uporządkowanego, aby zrozumieć, dlaczego sekretarz gabinetu lub szef agencji-i wyznaczony przez Trumpa-zmagałby się z podmiotem zewnętrznym wydawał rozkaz każdemu pracownikowi w jego organizacji. Nawet jeśli zakłada się, że Doge ma taki autorytet, byłoby to zrozumiałe postrzegane przez wielu liderów jako przesadne i mikrozarządzanie pracownikom, za które są osobiście odpowiedzialni. Oczywiście kwestia władzy nie jest akademicka; Wiele dyrektyw 5-bulletowych jest wysyłanych przez Biuro Zarządzania Personal Niektóre powiedzmy, że brakuje mocy wydawania takich poleceń; Pytanie już jest spory.

Wszystko to na bok, Pracownicy federalni są zdezorientowani co do ostatecznego celu tego wymogu – co wpływa na ile czasu w niego inwestują. Komentując X i gdzie indziej, Elon Musk Doge zasugerował, że celem jest jedynie Ferret „nieistniejący” lub martwych pracowników federalnychW nazywając to „bardzo podstawowym kontrolą impulsu” Potwierdź odbiorcy mają „puls i dwa neurony”. Jeśli autentyczna, ta charakterystyka rodzi pytanie, dlaczego wymaga to pięciu pocisków – szczególnie jeśli weźmiesz pod uwagę tytułowy cel wydajności rządu.

Krytycznie, w przeciwieństwie do wypowiadanych przez Muska i komentarzy mediów społecznościowych, E -maile OPM nie instruują pracowników, aby traktowali zadanie swobodnie i zainwestował minimalny czas w przestrzeganie. Na tle absolutnie godnego pochwały dążenia Doge w celu osiągnięcia znacznego zmniejszenia wielkości federalnej siły roboczej i bez jasnego, oficjalnego wyjaśnienia, jakiego celu służą pociskom, to zrozumiałe Niepokoi pracownicy federalni, myśląc, że ich zatrzymanie może mieć równowagę, zainwestowałby znacznie więcej czasu, niż przewiduje Muskcelując w poziom substancji i jakości podobny do tego, co wprowadziliby do CV, aby uratować swoje zadania.

Najwyraźniej zawierają własne obawy o to, w jaki sposób wymóg 5-bullet może wpłynąć na losy ich budżetów i organizacji, niektóre Podmioty federalne zgodne z Doge wzmacniają pogląd, że pracownicy powinni starać się stworzyć najostrzejsze, najbardziej przekonujące pociskidystrybucja szczegółowych list wskazówek dotyczących pisania wzorowych odpowiedzi. Zerohedge uzyskał kopię jednego z takich arkuszy wytycznych wysłanych do co najmniej jednej organizacji w Departamencie Obrony. Rozpatrując więcej niż stronę, zachęca pracowników, aby, na jednym przykładzie, znaleźć możliwości wymienienia osiągnięć, które są w harmonii z misją Doge.

Rozmawianie z Washington Postjedna pracownik federalny podzieliła się własnym Obliczanie tylnych tygodniowych kosztów spornych ćwiczeń Doge:

Jeśli 2 miliony pracowników federalnych spędza 15 minut na odpowiadaniu na e -maile, przy średniej godzinowej płacy w wysokości 35 USD 500 000 godzin i 17,5 miliona dolarów w kierunku odpowiedzi na wiadomości co tydzień. „To konserwatywne szacunki” – powiedział pracownik. „Istnieje ponad 2 miliony federalnych i Większość z nas spędziła znacznie ponad 15 minut Między próbą ustalenia, co to znaczy, spotkania na temat odpowiedzi, czy nie, a faktycznym napisaniem e -maila. ”

Jednak intencje Noble Doge -i wyraźnie jesteśmy wśród największych entuzjastów organizacji – Dwa rozsądne pytania wisi nad głową: Kto (lub co) czyta te miliony i miliony pocisków i jaka jest dokładnie wypłata podatników z obecnie tygodniowego obowiązku przypisanego do 2 milionów pracowników?