Czy przychodzące perspektywy młodzieży mogą poradzić sobie ze światem Workaday? Jest to pytanie, które nęka ekonomistów i badaczy i nie bez powodu. Żadne generowanie w najnowszej pamięci nie miało tyle problemów z integracją w środowiskach pracy w porównaniu z Gen Z.

Pracodawcy amerykańscy informują, że coraz bardziej niechętnie zatrudniają Gen Z Partii Pracy, a to obejmuje przedstawicieli rekrutacji Gen Z, którzy nie chcą zatrudniać. Pomimo tego trendu najnowsze pokolenie wejścia do siły roboczej mówi, że oni Poczuj większy optymizm Według ankiet, według ankiet, według ankiet, ale czy mieszkają w La La Land?

Proces rekrutacji najwyraźniej wyczerpuje się dla wielu firm, które coraz częściej polegają na sztucznej inteligencji, aby przetwarzać CV. Nie spodziewali się, że pracownicy Gen Z używają również sztucznej inteligencji jako narzędzia do doładowania ilości wysyłanych aplikacji. Pracodawcy twierdzą teraz, że AI może komplikować proces zatrudniania, a doświadczony generacja Z wykorzystuje technologię, aby lepiej wprowadzać w błąd ich kwalifikacje i losowo zastosować się do pracy poprzez automatyzację.

Ta dynamika stworzyła środowisko „wnioskodawców duchów”, a także „duchów pracy”. Firmy oferują stanowiska kandydatom Gen Z, którzy są automatycznie akceptowane, tylko po to, aby odkryć, że dana osoba już nie patrzy. Czasami stanowisko jest wypełnione, a pracownik jest przetwarzany, tylko po to, aby pracownik nigdy się nie pojawił.

AI i zatrudnienie online pozwoliły Gen Z wysłać CV przez tysiące i zebrać jak najwięcej potencjalnych ofert; Następnie przeżyj te oferty i zaakceptuj ten, który wolą, nigdy nie śledząc lawiny utworzonych przez AI aplikacji, które wystrzelili w eter. Firmy twierdzą, że czas, jaki muszą spędzić na sortowanie kandydatów na pracę, gwałtownie wzrosła w ciągu ostatnich kilku lat. Nad 80% menedżerów ds. Rekrutacji Powiedz, że będą one odrzucić aplikacje generowane przez AI.

Dni potencjalnych pracowników fizycznie wchodzących do drzwi, zwracających się do CV lub wypełnienia aplikacji, a następnie rozmawiania z menedżerem i wstrząsnięcie ręką prawie zniknęły. Spowodowało to brak namacalności na rynku pracy, który w dużej mierze stanowi problem spowodowany obsesją świata korporacyjnego na punkcie wydajności. Niektórzy twierdzą, że Gen Z jedynie dostosowuje się do technologii i okoliczności, jednak sytuacja zaczyna odwagi odważyć wszystkich.

Kiedy perspektywy Gen Z są zobowiązane do zaangażowania pracodawcy podczas wywiadów osobistych, wielu walczy z interakcją społeczną, a około 20% nawet powróciło do sprowadzenia rodziców na rozmowy kwalifikacyjne jako koc bezpieczeństwa. Pracodawcy wymieniają nierealne oczekiwania dotyczące wynagrodzeń wobec pozycji podstawowych jako problem dla młodszych wnioskodawców, a także tendencję do obrażenia bez przyczyny.

https://www.youtube.com/watch?v=d_rtyf8igu4

Firmy twierdzą, że złe nawyki młodszych pracowników tworzą cichą, ale dostrzegalną odejście od generacji Z na rynku pracy. Twierdzą, że trendy takie jak „Kariery Catfishing”, Ghosting Job, Ciche Rezygnacja i koncepcje takie jak „Bniegne minimalne poniedziałki” zmieniają Radioaktywne pracowników Gen Z.

Jak Niedawno zauważyła FortuneSzczególnie Grad Z College, są znane wśród osób rekrutujących korporacyjnych z powodu braku podstawowych umiejętności pracy i profesjonalizmu. W trakcie pandemicznego pośpiechu siły roboczej i na początku pracy w kryzysie inflacji były niedociągnięte, co oznacza, że ​​młodsi wnioskodawcy po prostu wchodząc do siły roboczej cieszyli się popytem. Wiele z nich nigdy nie stanęło w obliczu środowiska rynkowego, w którym opcje pracy są krótko dostarczane. To się zmienia.

Pracodawcy zwalniają pracowników Gen Z w dużej liczbie. Co najmniej 60% twierdzi, że pozbywa się wielu młodszych pracowników zatrudnionych w ubiegłym roku. Poręczenie pracodawców wśród młodych ludzi jest ich brak motywacji lub inicjatywy – 50% ankietowanych liderów przytoczyło to jako powód, dla którego wszystko nie działało z ich nowym zatrudnieniem.

Szefowie wskazali również, że Gen Z jest nieprofesjonalny, niezorganizowany i posiadający słabe umiejętności komunikacyjne jako główne powody, dla których muszą zwolnić stopnie. Liderzy twierdzą, że zmagali się z namacalnymi wyzwaniami najnowszej generacji, w tym spóźnieniem się do pracy i często spotkania, nie nosząc odzieży odpowiedniej w biurze i używając języka odpowiedniego do miejsca pracy.

Przyczyny tego zachowania i niemożności dostosowania się do środowisk pracy są przedmiotem dyskusji. Niektórzy twierdzą, że publiczny system edukacji nie przygotował dzieci na oczekiwania sektora prywatnego, co jest uczciwą kwestią. Inni twierdzą, że rodzice i poprzednie pokolenia sprawili, że miękkie dzieci bez zrozumienia dyscypliny i poświęcenia.

Socjaliści twierdzą, że Gen Z jest w trakcie „rewolucji robotniczej” i że „buntują się przeciwko kapitalistycznemu wyzyskaniu”. Może to dotyczyć kontyngentu młodych ludzi (zwłaszcza absolwentów college’u) prania mózgu przez lewicę polityczną, by myśleć, że nie powinni pracować ani mieć zasługi, aby uzyskać rzeczy, których pragnie. Ale pusty żołądek jest pustym żołądkiem i nie można go wypełnić socjalistyczną prawością – ludzie będą działać, ponieważ muszą.

Więc może nie musieli?

Kolejnym bardziej ugruntowanym wyjaśnieniem jest to, że około 50% dorosłych Gen Z (18–28) nadal mieszka w domu z rodzicami – rekordowy poziom nie obserwowany od 80 lat. Ta sieć bezpieczeństwa pozwoliła młodym pracownikom opcję opuszczenia pracy lub odrzucenia stanowiska bez braku bezpieczeństwa finansowego. Niestety, ma to również zakorzenione postawy, które mogłyby uczynić wielu bezrobotnymi w Gen Z w przyszłości. Nie wspominając o tym, że pozostanie w domu niekoniecznie będzie opcją dla większości życia.

Większa rzeczywistość polega na tym, że Gen Z będzie wyprzedzał pokolenie milenialców jako podstawową pulę porodową za dziesięć lat. Chociaż niektóre firmy uruchamiają programy przed zatrudnieniem, mające na celu nauczanie osób wynajmowanych z generacji Z lepszych nawyków zawodowych, będzie musiała nastąpić zmiana morza w sposobie przygotowania amerykańskiej młodzieży dla świata dla dorosłych. AI i automatyzacja nie będą ich uratować przed walką; Jeśli już, to będzie znacznie trudniejsze.