z nie-wysyłają-najlepsze dział

ICE może generować wiele okropnych historii dziennie, ale nadal nie może znaleźć wystarczającej liczby brązowych ludzi, którzy mogliby codziennie deportować, aby spełnić żądania doradcy Białego Domu Stephena Millera dotyczące 3000 aresztowań dziennie.

Trump i Partia Republikańska rzucili na ten problem mnóstwo pieniędzy, tworząc Big Beautiful Bill. A działka pieniędzy: 75 dolarów miliard w ciągu najbliższych czterech lat. Częścią tego jest inny wskaźnik, którego ICE najwyraźniej nigdy nie osiągnie: 10 000 nowych pracowników.

Nie żeby ICE nie próbowało. Jest obecnie wkurzanie organów ścigania w całym kraju, przyznając nowym rekrutom premie za podpisanie kontraktu w wysokości 50 000 dolarów – co może potencjalnie pozbawić lokalne organy ścigania części ich obecny, hm… talent. Obniżyła także swoje standardy i zdarła ograniczenia wiekowe z obu krańców skali, mając nadzieję na przyciągnięcie mieszanki ludzi, którzy postarzeli się już z powodu pracy fizycznej i mają świeże twarze, co ich nowi szefowie prawdopodobnie uznają za tak naprawdę nie chcących pracy.

Teraz, gdy minęło kilka miesięcy od rozpoczęcia gwałtownego wzrostu zatrudnienia, w końcu widzimy pierwsze rezultaty. I prawdopodobnie jest gorzej, niż sobie wyobrażasz. Oto tylko wierzchołek góry lodowejjak donosi Nick Miroff dla The Atlantic:

Plan prezydenta Donalda Trumpa, by podwoić liczbę pracowników ICE, napotkał wroga potężniejszego niż jakakolwiek grupa aktywistów. Dziesiątuje nowych rekrutów w akademii szkoleniowej agencji w Gruzji. To test sprawności osobistej ICE.

Czterech urzędników poinformowało mnie, że ponad jedna trzecia nie powiodła się dotychczas, co utrudnia plan agencji dotyczący zatrudnienia, przeszkolenia i oddelegowania do stycznia 10 000 funkcjonariuszy ds. deportacji. Aby zdać, rekruci muszą wykonać 15 pompek i 32 przysiadów oraz przebiec 2,5 mili w 14 minut.

„To żałosne” – powiedział mi jeden z urzędników ICE, dodając, że dotychczas w typowej klasie składającej się z 40 rekrutów tylko kilku kandydatów nie zdało egzaminu, ponieważ proces selekcji był bardziej rygorystyczny.

„Żałosne” oznacza bycie miłym. Wszystko w procesie rekrutacji zostało uproszczone i usprawnione. Wymagania fizyczne zostały obniżone i nadal nie można ich spełnić. Osoby zajmujące się rekrutacją nie wiedzą, kto jest w stanie spełnić ten wymóg wstępny, dopóki nie znajdą się już na miejscu, ponieważ proces aplikowania pozwala potencjalnym pracownikom „samopotwierdzić”, że faktycznie potrafią wykonać kilka pompek i przysiadów.

Jak prawie każdy inny podmiot zajmujący się zatrudnianiem, umożliwia także samocertyfikację w innym miejscu. Kandydaci zaznaczają odpowiednie pole i podpisują się, przysięgając, że nie są karani i mogą przejść test narkotykowy. Zdecydowanie za późno rekruterzy zdają sobie sprawę, że niektórzy z tych kandydatów też nie mogą tego zrobić. I znowu nie dowiadują się o tym, dopóki potencjalni pracownicy nie znajdą się już w akademii ICE i nie wezmą udziału w programie szkoleniowym.

Oznacza to, że niesprawdzeni kandydaci uzyskują dostęp do materiałów szkoleniowych ICE i wędrują po obszarach, do których większość społeczeństwa nie miałaby wstępu.

Co więcej, samo szkolenie jest nadal skompresowane. Program, który kiedyś był czteromiesięczny, został skrócony do ośmiu tygodni. Od czasu opublikowania tego artykułu w Atlantic, kolejne dwa tygodnie zostały skrócone z okresu przygotowawczego.

Nie dlatego, że skrócenie ram czasowych i obniżenie oczekiwań fizycznych wydaje się mieć znaczenie. Zalanie strefy rekrutami oznacza po prostu marnowanie zasobów.

Z danych wynika, że ​​prawie połowa nowych rekrutów, którzy w ciągu ostatnich trzech miesięcy przybyli na szkolenie do Federalnego Centrum Szkoleniowego dla organów ścigania, została później odesłana do domu, ponieważ nie mogła zdać egzaminu pisemnego.

Ale „wysłane do domu” nie jest do końca dokładne. Jak donoszą zarówno NBC News, jak i „The Atlantic”, osoby, którym nie udało się zostać funkcjonariuszami ICE, są często kierowane do innych części agencji, aby zająć się pracami administracyjnymi. Nie są jednak lepiej wyszkoleni do tej pracy, co oznacza, że ​​ludzie, którzy mogą, radzą sobie z napływem ludzi, którzy nie mogą, upewniając się, że wszystko za kulisami idzie tak samo źle, jak bardziej widoczne awarie w wersji podstawowego szkolenia ICE.

I oczywiście – ta istota ostatnia administracja logistyczna — pędzenie grupy nowych osób do biur ICE stworzyło nowe problemy, których najwyraźniej nikt nie brał pod uwagę, znacznie mniej przygotowany:

ICE nie ma wystarczającej liczby broni i pojazdów dla wszystkich, a brak doświadczenia wśród nowych pracowników w zakresie procedur rezerwacji i przetwarzania oznacza, że ​​nie są one szczególnie pomocne w zadaniach administracyjnych. W innych biurach terenowych ICE brakuje miejsc parkingowych i łazienek, aby pomieścić dwu- lub trzykrotny wzrost personelu, powiedział mi wyższy rangą urzędnik. Powiedziano im, żeby podzielili kabiny i poszukali dodatkowej powierzchni do wynajęcia.

Szczerze mówiąc, po tej administracji nie spodziewałem się niczego innego niż takiego chaosu. Porusza się jak niszcząca kula pokryta piłami łańcuchowymi, zadając rozległe obrażenia w drodze do celu — celu, którego bardzo często zdaje się nie dostrzegać. Trudno sobie wyobrazić, że ICE będzie jeszcze gorszy niż już jest, ale biorąc pod uwagę te wczesne raporty, ICE, który widzimy teraz, może być najlepszą wersją samego siebie. I to może być jedno z najbardziej przygnębiających zdań, jakie kiedykolwiek napisałem.

Zapisano pod: dhs, awaria, lód, masowe deportacje, administracja Trumpa