Ten artykuł został pierwotnie opublikowany pod adresem Rozmowa. Publikacja przyczyniła się do artykułu do Space.com Głosy ekspertów: Op-Ed & Insights.
Trzynaście lat przed dołączeniem do Krajowego Komitetu Doradczego ds. Aeronautyki – lub NACA, Poprzednik NASA – W roli technicznej, młody asystent laboratorium o imieniu Pearl Young robił fale w agencji. Jej dziedzictwo jako szczere i uporczywe rzecznik siebie i jej zespołu utorowałby drogę dla kobiet w nauce, technologii, inżynierii i matematyce przez dziesięciolecia.
Moje zainteresowanie historią Younga jest ugruntowane moja własna tożsamość jako kobieta w polu macierzystym. Znajduję siłę w dzieleniu się historiami kobiety, które wywarły trwały wpływ na STEM. Jestem dyrektorem Finansowany z NASA Kosmiczne grant Dakota North Dakotagdzie staramy się wspierać otwarte i przyjazne środowisko w STEM. Young’s Historia to wytrwałość Poprzez niepowodzenia, rzecznictwo dla siebie i innych oraz budowanie społeczności wsparcia.
Od samego początku stawiania czoła wyzwaniom
Young był naukowcem, pedagogiem, redaktorem technicznym i badaczem. Urodzona w 1895 r. Nie była obca barierom, przed którymi stanęły się w tym czasie kobiety.
Na początku XX wieku rozważono stopnie naukowe w dziedzinach STEM „”mniej odpowiednie dla kobiet”I absolwenci z tymi stopniami uważane za niekonwencjonalne kobiety. Profesorowie, którzy zgodzili się na mentor kobiet w zaawansowanych polach łodygi w latach 40. i 50. XX wieku Często oskarżany o komunizm.
W 1956 roku National Science Foundation opublikował artykuł Z tytułem: „Kobiety nie są dla inżynierii”.
Pomimo seksistowskich standardów społeczeństwa, Young uzyskał tytuł licencjata w 1919 roku dzięki potrójnej specjalizacji fizyki, matematyki i chemii z wyróżnieniem z University of North Dakota. Potem rozpoczęła swoją dekady kariery w STEM.
Zostanie redaktorem technicznym
Pomimo wrogiej kultury dla kobiet, Young z powodzeniem poruszał się w wielu ról technicznych w NACA. Dzięki swojej różnorodnej wiedzy specjalistycznej pracowała w kilku działach – fizyce, instrumentacji i aerodynamice – i wkrótce zauważyła trend w całej agencji. Wiele doniesień, które jej koledzy napisali, nie byli wystarczająco dobrze napisani, aby być przydatnym.
W wywiadzie z 1959 rokuYoung mówił o jej start w NACA: „To były owocne lata. Byłem zainteresowany dobrym pisaniem i zasugerowałem potrzebę redaktora technicznego. Inżynierowie brakowało czasu na czytelne raporty. ”
Trzy lata po wyrażaniu swojej sugestii Young została przeniesiona do nowo utworzonej roli asystenta redaktora technicznego w sekcji publikacji w 1935 r. Po sześciu latach tej roli Young zdobył tytuł Associate Technical Editor w 1941 r.
W 1941 r NASA Glenn Research Centerw Cleveland. To nowe centrum terenowe potrzebowało doświadczonych pracowników, więc dwa lata później Naca Leadership zaprosił Younga do prowadzenia tam nowej sekcji edycji technicznej.
To właśnie w laboratorium badawczym Aircraft Engine Young opublikowała swoją najbardziej znaczącą pracę techniczną, podręcznik stylu dla autorów inżynieryjnych, w 1943 r. Architekt systemu raportów technicznych NACA.
Podręcznik stylu Younga pozwolił agencji komunikować postęp technologiczny na całym świecie. Niniejszy podręcznik obejmował określone zasady formatowania pisania technicznego, które zwiększyłyby spójność inżynierów i badaczy zgłaszających swoje dane i wyniki eksperymentalne. Był niezbędny do wydajnych operacji II wojny światowej i został przetłumaczony na wiele języków.
Ale dopiero po tej publikacji Young w końcu otrzymał awans do pełnego redaktora technicznego, 11 lat po tym, jak wyraziła potrzebę roli w agencji. Była pierwszą osobą, która pełni tę rolę, ale musiała zacząć na poziomie asystenta, a następnie przenieść się, aby stowarzyszić się przed otrzymaniem pełnego oznaczenia redaktora technicznego.
Pearl Young „Hoding Hell”
Być może najbardziej godnym uwagi fragmentem historii Younga jest jej postać. Opowiadając się za sobą i swoich kolegów, Young często musiał podważać autorytet.
Walczyła z sekcją edycji, gdy mężczyźni nadzorcy niesłusznie oskarżyli ich o popełnianie błędów. Napisała oficjalne propozycje Właściwie sklasyfikuj swoje biuro w dziale badań w laboratorium badawczym silnika samolotów. Regularnie uznała wkład całego swojego zespołu za osiągnięcia, które dzielili.
Zabezpieczyła również dodatkowy personel, aby zmniejszyć nieznośne obciążenia i napisała oficjalne memorandum, aby zapewnić, że jej koledzy zdobyli właściwe promocje. Young często nazywał te działania „wychowywaniem piekła”.
Przeanalizowane przeze mnie dokumenty archiwalne wskazują, że wydajność Younga w NACA była wzorowa przez całą jej karierę. W 1967 rokuzostała nagrodzona University of North Dakota’s Prestiżowa nagroda Sioux w uznaniu jej osiągnięć zawodowych i usług dla uniwersytetu.
W 1995 r. I ponownie w 2014 r. Centrum badawcze NASA Langley poświęciła teatr na jej imieniu. Nowy teatr znajduje się w zintegrowanym budynku inżynierii NASA.
W 2015 r. Young został wprowadzony do inauguracyjnego NASA/NACA Langley Hall of Honor. Ale w całej swojej karierze nie wszyscy jej koledzy podzielili się tym bezpłatnym poglądem na Young i jej pracę.
Jedna z przełożonych Younga w 1930 r. Uważała, że konieczna jest ocena jej „postawy” i sprawności jako pracownika w swoim raporcie z postępu – i uzasadniła jego pozycję, wpisując te dodatkowe słowa w dokumencie.
Później tego samego roku Young poprosił o czas wolny – prawdopodobnie na sezon świąteczny – skłoniło innego przełożonego do sporządzania oficjalnego memorandum inżynierii, stanowiska przypominającego dzisiejszego dyrektora Centrum NASA. Odniósł się do „postawy” Younga, prosząc o skorzystanie z jej dni urlopowych.
Kobiety nie są mile widziane w STEM
Podczas gdy seksizm w STEM przeniósł swoje formy czasnadal istnieją nierówności oparte na płci. Kobiety w STEM często konfrontują mikroagresjeW marginalizacja i wrogie środowiska pracyw tym nierówne wynagrodzenie, brak uznania i dodatkowe oczekiwania serwisowe.
Kobiety często Brak wspierających sieci społecznościowych i spotkaj się z innymi bariery systemowe w rozwoju karierytakie jak nie są uznawane za autorytet lub podwójny standard bycia postrzeganym jako zbyt agresywny zamiast jako lider.
Kobiety kolorowekobiety należące do Społeczności LGBTQ+ i kobiety, które mają jeden lub więcej niepełnosprawności stawić czoła jeszcze większej liczbie barier zakorzenionych w tych tożsamościach przeciętnych.
Jednym ze sposobów walki z tymi nierównościami jest zwrócenie uwagi na bariery systemowe poprzez dzielenie się Historie kobiet, które utrzymywały się w łodydze – Kobiety takie jak Pearl Young.
