Ostatnio administracja Trumpa ogłosiło, że wnioski o wydanie H-1B będą objęte nową opłatą w wysokości 100 000 dolarów (oprócz już istniejących opłat, nie mówiąc już o opłatach prawnych). Wiza H-1B pozwala firmom zatrudniać na swoje stanowiska osoby z zagranicy posiadające wykształcenie wyższe. Firmy biorą udział w loterii i jeśli wygrają na loterii, mogą zatrudnić zagranicznego profesjonalistę. H-1B można ostatecznie przekształcić w zieloną kartę. Ponieważ uniwersytety są zwolnione z loterii, studenci zagraniczni mogą w ten sposób spróbować pozostać w USA po ukończeniu studiów. Wiele z tych zmian w polityce wisi w powietrzu, więc ten post nie jest o zmianie per seale raczej zmiana skłoniła do pewnych przemyśleń.

Administracja Trumpa argumentuje, że opłata ta jest konieczna, aby amerykańskie firmy nie mogły tanio zatrudniać zagranicznych pracowników kosztem amerykańskich pracowników. Biorąc pod uwagę strukturę wizy, jest mało prawdopodobne, aby wiza H-1B miała taki skutek. Ale na potrzeby tego postu przyjmiemy argument jako podany.

Czy opłata doprowadzi do większego zatrudniania amerykańskich pracowników? Kuszące jest tak myśleć. Przecież jeśli wzrosną ceny zagranicznych pracowników, to będzie zatrudnionych mniej pracowników z zagranicy. Takie jest po prostu prawo popyt w pracy: wraz ze wzrostem ceny ilość popytu maleje.

W argumencie administracji Trumpa kryje się jednak ukryte założenie: że pracownicy krajowi są drugą najlepszą opcją dla firm w porównaniu z pracownikami zagranicznymi. Niekoniecznie tak jest. Prawo popytu mówi nam, że firmy będą dostosowywać zatrudnienie, ale nie mówi nam, w jakim zakresie marże będą się dostosowywać. Być może wypełnią swoje role amerykańskimi pracownikami; w końcu koszty pracowników krajowych są obecnie stosunkowo niższe w porównaniu z pracownikami zagranicznymi. Ale firma może również zdecydować się na zmianę swojej działalności, a nawet przenieść się poza granice kraju.

Prawo popytu mówi nam, że gdy cena czegoś rośnie, wielkość popytu spada (wszystkie inne czynniki pozostają niezmienne). Teoria ekonomii mówi nam, że w miarę zmiany cen względnych ludzie dostosowują swoje zachowanie. Ale teoria tego nie mówi, w istocie nie może nam tego powiedzieć Jak dostosują się. Będzie to zależeć od odpowiednich alternatyw, przed którymi staną w momencie wyboru. To, jakie są odpowiednie alternatywy, zależy od szczególne okoliczności czasu i miejsca odnajdują się w celach firm i jednostek.

(3 KOMENTARZE)

źródło