Średnie oceny pozycji mierzących identyfikację organizacyjną (OI), odpowiedzialność środowiskową (ER) i zarządzanie zielonymi zasobami ludzkimi (GHRM) zdefiniowane jako szkolenie ekologiczne i eko-nagroda, w Portugalii i Słowacji.
Ponieważ zrównoważony rozwój staje się coraz większym problemem, kluczowy jest wkład pracowników w inicjatywy środowiskowe w ich organizacjach. Organizacje starają się zwiększyć wpływ na środowisko, a rola pracowników w promowaniu i praktykowaniu zachowań przyjaznych dla środowiska jest ważniejsza niż kiedykolwiek. Nowa adaptacja i walidacja kwestionariusza stanowią niezawodny sposób pomiaru tych zachowań w różnych kontekstach kulturowych, zapewniając cenne wgląd w to, w jaki sposób organizacje mogą lepiej wspierać i zachęcać do siły roboczej w zakresie celów zrównoważonego rozwoju.
Zespół naukowców z powodzeniem dostosował i zatwierdził kwestionariusz mierzący zachowanie obywatelstwa organizacyjnego wobec środowiska (OCBE) do stosowania zarówno w kontekście kulturowym portugalskim, jak i słowackim. Wysiłki te prowadzili dr Candida Manuel wraz z dr Carli Magalhães, dr Claudia Huber, profesor Artur Costa i José Alves z Uniwersytetu Lusófona i dr Lukáš Smerek z Matej Bel University. Ich ustalenia są publikowane w czasopiśmie administracyjnym.
Podstawową motywacją tego badania była rosnące znaczenie wyników środowiskowych w organizacjach i potrzeba wiarygodnych narzędzi do pomiaru zachowań pracowników, które przyczyniają się do zrównoważonego rozwoju. Ponieważ organizacje na całym świecie dążą do zwiększenia wpływu na środowisko, kluczowa jest rola pracowników w promowaniu i praktykowaniu zachowań przyjaznych dla środowiska.
Zespół badawczy zastosował rygorystyczną procedurę metodologiczną, aby zapewnić, że kwestionariusz był niezawodny i ważny w różnych kontekstach kulturowych. Proces obejmował tłumaczenie, adaptację i walidację, z udziałem dwujęzycznych tłumaczy, recenzji ekspertów i testów wstępnych, aby zapewnić znaczenie i jasność treści. Ostateczny kwestionariusz przetestowano z próbkami z Portugalii i Słowacji, wykazując dobrą równoważność funkcjonalną, ważność treści i niezawodność. Dr Manuel podkreślił znaczenie tego badania: „Nasze badania podkreślają znaczenie międzykulturowej adaptacji w tworzeniu wiarygodnych narzędzi do pomiaru zachowań obywatelskich organizacyjnych wobec środowiska. Ta praca ma kluczowe znaczenie dla organizacji mającego na celu wdrożenie skutecznych praktyk zrównoważonego rozwoju środowiska. ”
Naukowcy zastosowali kompleksowe podejście do dostosowania kwestionariusza, w tym tłumaczeń naprzód i wstecznych, recenzji komitetu ekspertów i wstępnych. Właściwości psychometryczne kwestionariusza oceniono za pomocą uczestników zarówno z Portugalii, jak i Słowacji. Badanie wykazało, że dostosowany kwestionariusz był ważny i wiarygodny dla oceny wpływu praktyk pracowniczych i zarządzania organizacyjnego w promowaniu zrównoważonego rozwoju środowiska.
Jednym z znaczących ustaleń badań było podobieństwo w strukturze czynnikowej OCBE między organizacjami portugalskimi i słowackowymi. Podobieństwo to podkreśla skuteczność procesu adaptacji i podkreśla uniwersalne zastosowanie konstruktu OCBE. Kwestionariusz ujawnił, że pracownicy w obu krajach angażują się w działania ekologiczne i zaangażowanie ekologiczne, wykazując ich zaangażowanie w zrównoważony rozwój środowiska.
Ponadto w obu krajach średnie oceny spadły w kolejności identyfikacji organizacyjnej (OI)> Odpowiedzialność za środowisko (ER)> Zarządzanie zasobami ludzkimi (GHRM), co oznacza, że pracownicy bardziej pozytywnie odpowiadali na pytania dotyczące tego, jak identyfikują się z wartościami organizacji niż na pytania dotyczące odpowiedzialności organizacji na środowisko i zarządzanie zielonymi. Wyniki te sugerują również, że portugalskie pracownicy i organizacje w tym badaniu są bardziej świadomi problemów środowiskowych, ponieważ Słowacja miała niższe oceny niż Portugalia. Zaskakujące jest to, że odkrycie to nie potwierdza fakt, że Słowakia zajmuje obecnie 18. miejsce, z wynikiem wskaźnika środowiska (EPI) wynoszącej 60,0, podczas gdy Portugalia zajmuje 48. miejsce, z wynikiem 50,4, zaktualizowanego w 2022 r.. EPI jest kluczowym narzędziem, które stanowi ilościową podstawę do oceny wyników środowiskowych wynoszących 180 krajów.
Dr Manuel zauważył: „Proces adaptacji międzykulturowej był skrupulatny, zapewniając, że kwestionariusz został nie tylko dokładnie przetłumaczony, ale także istotny kulturowo. Takie podejście zapewnia, że ustalenia są solidne i mają zastosowanie w różnych warunkach kulturalnych. ”
Wyniki wskazują, że pracownicy zarówno w Portugalii, jak i Słowacji postrzegają silną identyfikację organizacyjną i zaangażowanie w zachowaniach odpowiedzialnych za środowisko, pomimo różnic w praktykach zarządzania środowiskiem. To odkrycie sugeruje, że kultura organizacyjna i przywództwo odgrywają istotną rolę w promowaniu zachowań środowiskowych wśród pracowników.
Odkrycia mają znaczące implikacje dla organizacji mających na celu zwiększenie ich wyników środowiska. Rozumiejąc czynniki wpływające na zachowania pracowników wobec środowiska, organizacje mogą opracować ukierunkowane strategie promujące zrównoważony rozwój. Dostosowany kwestionariusz stanowi wiarygodne narzędzie do pomiaru tych zachowań i może być stosowane w przyszłych badaniach w celu dalszego zbadania wpływu praktyk organizacyjnych na zrównoważony rozwój środowiska.
Podsumowując, międzykulturowa adaptacja kwestionariusza OCBE autorstwa dr Candida Manuel i jej współpracowników stanowiło cenne narzędzie dla organizacji starających się mierzyć i poprawić swoje wyniki środowiskowe. Badanie to podkreśla znaczenie adaptacji kulturowej w tworzeniu wiarygodnych narzędzi pomiarowych i podkreśla uniwersalne znaczenie zachowań obywatelskich organizacyjnych dla środowiska.
Referencje dziennika
Manuel, Candida Duarte, Carla Rebelo Magalhães, Claudia Maria Huber, Lukáš Smerek, Artur Fernandes Costa i José Ribeiro Alves. „Krzyżowe dostosowanie kwestionariusza mierzącego zachowanie obywatelstwa organizacyjnego wobec środowiska”. Nauki administracyjne, 14 (2024): 57. doi: https://doi.org/10.3390/admsci14030057
O autorach
Candida Duarte Manuel jest profesorem nadzwyczajnym na Uniwersytecie Lusófona w Porto (UL-CUP). Jest także dyrektorem programu licencjackiego w dziedzinie inżynierii środowiska i pracuje jako badacz. Na Wydziale Nauk Przyrodniczych, Inżynierii i Technologii (FCNET) uczy kursów inżynierskich, takich jak matematyka, statystyka, chemia analityczna oraz jakość wody i leczenie. Obecnie jej badania koncentrują się na jakości powietrza w pomieszczeniach i mikrobiologii, zrównoważonym rozwoju środowiska i praktykach pedagogicznych w szkolnictwie wyższym.
W 2008 r. Ukończyła doktorat z nauk inżynieryjnych na Wydziale Inżynierii na University of Porto (FEUP), specjalizując się w fizykochemicznej i mikrobiologicznej jakości wody pitnej, a także skutkach biofilmów i materiałów rurociągowych. Ponadto posiada tytuł magistra inżynierii procesów chemicznych oraz stopień inżynierii chemicznej, zarówno z FEUP.
Carla Marisa Rebelo de Magalhães Ukończyła doktorat z nauki biznesowej (zarządzanie-ludzkie zasoby) w 2009 roku na University of Minho (School of Economics and Management), we współpracy z Fundacją Getúlio Vargas w Rio de Janeiro. Uzyskała tytuł magistra administracji publicznej (ze specjalizacją w zakresie zasobów ludzkich i marketingu), od 2003 r., Z Brazylijskiej School of Public and Business Administration – Getúlio Vargas Foundation (Rio de Janeiro) oraz dyplom z stosunków międzynarodowych, od 1997 r., Z Fernando Pessoa University. Jest profesorem nadzwyczajnym na Uniwersytecie Lusófona (Wydział Nauk Społecznych i Biznesowych) i zaprosiła profesora odpowiednika adiunktowi na University of Minho (School of Economics and Management). Opracowuje swoją działalność badawczą w Intrepid Lab, która została zintegrowana jako centrum Cetrad – Center for Transdisciplinary Studies for Development.
Claudia Maria Huber Od 2020 r. Jest wykładowcą na Uniwersytecie Lusófona w Porto. W latach 2013-2019 pracowała jako nauczycielka w Católica de Santa Catarina, w Joinville / Santa Catarina w Brazylii. W latach 2008-2011 zarządzała obszarem zarządzania People w Uniked Noroeste. W latach 2006-2008 przejęła koordynację wydziału personelu na University of Cruz Alta (Unicruz). Jednocześnie stanowiła doradztwo w zakresie zarządzania o nazwie „VR Consultia Organizacional”, pracując w obszarach publicznych i prywatnych. Z doktoratem i doktoratem w zakresie zarządzania na Wydziale Ekonomii Uniwersytetu Porto (Portugalia). Master in Development z Regionalnego Uniwersytetu Północno -Zachodniego stanu Rio Grande do Sul, Unijuí (Brazylia). Specjalizacja w zarządzaniu ludźmi z zintegrowanego regionalnego Uniwersytetu Alto Uruguai e Das Missões, URI (Brazylia) oraz stopień nauk o ekonomicznej Uniwersytecie w Cruz Alta, Unicruz (Brazylia). Zainteresowania badawcze są związane z zarządzaniem, szczególnie w zarządzaniu ludźmi.
Lukáš Smrek Pracuje na Wydziale Ekonomii na Uniwersytecie Matej Bel w Banská Bystrica na Słowacji, gdzie zajmuje stanowiska profesora i wiceprezesa ds. Stosunków międzynarodowych i współpracy z praktyką. Uczy takich tematów, jak zarządzanie zasobami ludzkimi i komunikacja kierownicza w języku słowackim i angielskim.
Uczestniczył w zakończeniu sześciu krajowych projektów naukowych, pełniąc funkcję badacza, zastępcy lidera projektu i lidera projektu. Obecnie kieruje zespołem projektowym dotacji Międzynarodowego Funduszu Visegrad Fund, „przeszłość, teraźniejszość i przyszłe wyzwania HRM w krajach V4”. Uczestniczył także w krajowym projekcie „Uniwersytety jako silniki rozwoju Towarzystwa Wiedzy”, które było częścią edukacji programu operacyjnego.
Jego działania wydawnicze koncentrują się przede wszystkim na zarządzaniu zasobami ludzkimi. Jest współautorem czterech monografii naukowych, dwóch artykułów naukowych wymienionych w bieżącej bazie danych WOS, czterech artykułów w czasopismach zarejestrowanych w bazach danych WOS lub Scopus oraz kolejne 22 artykuły w czasopismach krajowych i zagranicznych lub postępowaniach. Ponadto opublikował 16 artykułów na krajowych i międzynarodowych konferencjach naukowych, z których 8 jest zarejestrowanych w bazach danych WOS lub Scopus, a także 3 prace w profesjonalnych czasopismach zarówno w kraju, jak i za granicą. Do tej pory zarejestrowano ponad 170 cytatów dla jego publikacji, z ponad 100 cytatami zarejestrowanych w indeksach cytowań WOS lub Scopus. Jest aktywnym członkiem kilku krajowych i międzynarodowych organizacji spoza uniwersji, takich jak Europejskie Stowarzyszenie Marketingu i Zarządzania (Eumass), Słowackie Stowarzyszenie Akademickie dla People Management (SAAPM) oraz Stowarzyszenie Wykładowców i Doradców Kariery (ALKP). Jest także regularnym asesorem projektów krajowych i redaktorem Journal of Human Resource Management – HR Propance and Developments.
