Rząd USA prowadzi śledztwo w sprawie Nike w związku z twierdzeniami, że gigant obuwniczy dyskryminował białych pracowników.

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), która egzekwuje przepisy dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy, ogłosiła w środę, że zażądała dokumentacji firmy sięgającej 2018 r., w tym wykorzystania danych dotyczących rasy i pochodzenia etnicznego oraz tego, czy takie informacje miały wpływ na wynagrodzenie kadry kierowniczej.

Z dokumentów sądowych wynika, że ​​bada on roszczenia, które firma zastosowała „w ramach wzorca lub praktyki odmiennego traktowania białych pracowników, kandydatów i uczestników programów szkoleniowych”.

Nike stwierdziła, że ​​„jest zaangażowana w uczciwe i zgodne z prawem praktyki zatrudnienia”, nazywając dochodzenie „zaskakującą i niezwykłą eskalacją”.

W oświadczeniu firma stwierdziła, że ​​przestrzega wszystkich przepisów przeciwdziałających dyskryminacji.

„Wierzymy, że nasze programy i praktyki są spójne z tymi zobowiązaniami i traktujemy te kwestie poważnie. Będziemy kontynuować próby współpracy z EEOC i odpowiemy na petycję”.

Decyzja o rozpoczęciu walki z Nike, znaną marką konsumencką, jest jednym z pierwszych poważnych działań podjętych przez EEOC za czasów prezydenta USA Donalda Trumpa, który zaatakował inicjatywy na rzecz różnorodności, twierdząc, że są one równoznaczne z „odwrotną dyskryminacją”.

EEOC stwierdziło, że jego dochodzenie zostało zapoczątkowane skargą z 2024 r. złożoną przez America First Legal, partyzancką organizację założoną przez doradcę Trumpa Stephena Millera, która za najwyższy priorytet uznaje „likwidację różnorodności, równości i włączenia społecznego”, czyli DEI.

W swoim wezwaniu do sądu EEOC stwierdziło, że Nike nie odpowiedziała w pełni na prośby o informacje na temat praktyk firmy w zakresie zatrudniania, szkoleń i awansów, a także celów związanych z zatrudnieniem w przypadku mniejszości rasowych i etnicznych.

Z akt sprawy wynika, że ​​wnioski te rozpoczęły się 13 miesięcy temu i obejmowały wcześniejsze wezwanie do sądu.

„Niezastosowanie się Nike do przepisów opóźniło i utrudniło dochodzenie EEOC w sprawie rzekomych nielegalnych praktyk w zakresie zatrudnienia” – stwierdzono w dokumentach sądowych.

Nike stwierdziła, że ​​w odpowiedzi na zapytania przekazała już EEOC tysiące stron informacji.

Argumentowała, że ​​dochodzenie powinno zostać umorzone, ponieważ firmę przesłuchuje się w sprawie polityki różnorodności, którą wcześniej wspierała agencja federalna.

EEOC powstał w ramach ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r.

Jednak Biały Dom starał się odwrócić uwagę komisji od jej historycznego skupiania się na uprzedzeniach wpływających na grupy mniejszościowe i kobiety.

Andrea Lucas, przewodnicząca EEOC, stwierdziła już wcześniej, że wiele standardowych programów w miejscu pracy może potencjalnie naruszać amerykańskie prawo, i zaprosiła białych mężczyzn do składania skarg.

Z akt sprawy wynika, że ​​w ramach wezwania do sądu Nike agencja domaga się obszernych informacji, w tym danych osobowych „wszystkich pracowników rozważanych lub ocenianych pod kątem potencjalnego zwolnienia” w związku z redukcją stanowisk w firmie w 2024 r.

EEOC toczy podobny spór z Northwestern Mutual Life Insurance, które w swojej odpowiedzi stwierdziło, że komisja nie określiła jasno, co firma robi źle.

Michael Foreman, dyrektor Kliniki Apelacyjnej Praw Obywatelskich w Penn State Dickinson Law, nazwał dochodzenie w sprawie Nike „bardziej konsekwentnym wzorcem EEOC polegającym na byciu amboną tyranów dla administracji Trumpa”, próbując zniechęcić do zdecydowanych wysiłków na rzecz różnorodności.

„A co z dyskryminacją ze względu na status mniejszości? Ze względu na pochodzenie narodowe?

„Ta agencja nie zajmuje się innymi rodzajami dyskryminacji, które są tak powszechne” – dodał.

Dodatkowe raporty Danielle Kaye