Louise Porteus jest menedżerem ds. Środowiska i społecznego w Thor Explorations, który jest właścicielem kopalni złota Segilola w południowo-zachodniej Nigerii. Pracuje w Thor przez ostatnie osiem lat po kolorowej karierze w zakresie wydobywczych, energii, infrastruktury i rozwoju miast w ponad 50 krajach.

W obliczu tego, co stanowi „wąskie gardła lub blokowanie” podczas swojej kariery, Porteus opowiada teraz różnorodność poprzez swoją pracę, która przyczyniła się do zdobycia nagrody dla środowiska, społecznego i zarządzania (ESG) dla pracy w Mining Indaba w zeszłym roku. Zrobiła także listę 2024 100 globalnych inspirujących kobiet w górnictwie, Biennaczna publikacja opracowana przez grupę rzeczników Women in Mining.

Przed Międzynarodowym Dniem Kobiet, Technologia wydobycia Prosi Porteusa o podzielenie się swoimi najważniejszymi najważniejszymi zawodami, kluczowymi osiągnięciami i wskazówkami dla kobiet poruszających się w karierze w sektorze. Poszukujemy również jej perspektywy ewolucyjnego krajobrazu różnorodności płci w górnictwie, szczególnie w Afryce.

Louise Porteus (piąty od lewej), na zdjęciu z częścią WIM100 w Mining Indaba w lutym 2025 r. Kredyt: Women in Mining.

„Wybrałem pierwotną karierę w planowaniu miasta w Australii na początku lat 80., ponieważ lubiłem geografię i historię w szkole”, mówi Porteus Technologia wydobycia. Zaczęła pracować w samorządzie lokalnym, oceniając lokalne i regionalne plany środowiskowe, zanim przeprowadziła się do Wielkiej Brytanii w celu uzyskania podobnej roli.

W latach 1991–92 Porteus skorzystał z okazji, aby poprowadzić naukowe wyprawy nurkowe w Belize, aby wesprzeć ustanowienie rezerwy morskiej dla organizacji pozarządowej. „To sprawiło, że zastanawiałem się nad pracą w krajach rozwijających się i interakcji społecznych między środowiskiem a utrzymaniem” – mówi.

Po kolejnym miejscu w domu Porteus wróciła do Wielkiej Brytanii, aby ukończyć magister planowania rozwoju, kończąc na University College London w 1996 roku. Następnie przeszła na role w brytyjskich firmach inżynierskich, gdzie mogła wnieść wiedzę społeczno-środowską w duże projekty.

Jednak po dekadzie pracującej nad Bankiem Światowym, rozwojem azjatyckim i inicjatywami na temat rozwoju na Karaibach i inicjatywach rozwoju miejskiego Porteus zauważył, że „bardzo niewielki faktyczny rozwój lub skutki zostały zrealizowane w biednych społecznościach, które miały pomóc”.

Kiedy więc przybyła okazja, aby dołączyć do Thora w 2017 roku, „złapała go z otwartymi ramionami”.

Dziś rola Porteusa jest zróżnicowana. Praca dla małej firmy wydobywczej przedsiębiorczości, a nie większej organizacji – która, jak twierdzi, jest często „nieco biurokratyczna i bardzo zdominowana przez mężczyzn” – pozwoliła jej wykryć przestrzeń dla kobiet i mistrzów.

„Jedną z rzeczy, które chętnie, jest pokonanie silosów, które mogą istnieć w górnictwie” – mówi.

Przeniesienie Złotego Projektu Segilola od koncepcji do działania w ciągu pięciu lat jest czymś, co Porteus opisuje jako „jedno z jej największych osiągnięć”.

Segilola, która ma szacowany zasób 517 800 uncjizaczął działać pod koniec 2021 r. Kopalnia wyprodukowała 98 000 uncji złota w 2022 r., 84 500 uncji w 2023 r. I 85 000 funtów złota w 2024 r.

Porteus odegrał kluczową rolę we wspieraniu różnorodności w Segilola, która, jak twierdzi firma, jest „pierwszą i jedyną dużą komercyjną kopalnią złota” w Nigerii.

„Kilka lat temu… Odwiedziłem kopalnię Endeavour Sabodala-Massawa w pobliżu jednej z naszych licencji poszukiwawczej w Senegal, gdzie wszyscy kierowcy ciężarówek to kobiety”, mówi Porteus.

„Odkryli, że jest [fewer] wypadki, że ciężarówki są lepiej utrzymane i że nie są prowadzone [as] Szybki itp. ”

Podróż skłoniła Thora do uruchomienia programu w kopalni Segilola w Nigerii, która wymagała budowania nowego zakwaterowania i ustanowienia szkolenia dla pracowników. Firma rozpoczęła się od 8% kobiet w sile roboczej; Porteus ma cel ESG, aby osiągnąć 12% kobiet w sile roboczej Thora do 2025 r., Który ma nadzieję przekroczyć.

„Nie chodzi tylko o zachęcanie kobiet na spotkaniach”, mówi Porteus, chociaż jest to coś, co zachęca jako jedyny członek komitetu wykonawczego Thora.

„Kobiety mogą robić wiele rzeczy w moich miejscach. Mamy teraz geologów, księgowych, kierowców ciężarówek itp. ”

Dodaje, że „szczególnie ważne jest, aby społeczności goszczące wokół naszej witryny widzą, że są dla nich role”.

Rola Porteusa polegała również na sfinalizowaniu umów o rozwoju społeczności dla kopalni Segilola (która określa korzyść z projektu społeczności goszczącej i są wymogiem prawnym w Nigerii). Był to 18-miesięczny proces, który miał miejsce przed budową.

Dziś zdecydowana większość – 98% zatrudnionych – W Segilola znajdują się obywatele Nigerii, z 37% rekrutowanymi ze społeczności lokalnych.

„Społeczności goszczące skorzystały ze stypendiów, aby umożliwić dzieciom z wrażliwych gospodarstw domowych pozostanie w szkole, corocznych inicjatyw dla kobiet i młodzieży oraz odbudowy szkół i budynków społecznościowych”, mówi Porteus.

Inicjatywy te pomagają również przekształcić postrzeganie przemysłu wydobywczego w Nigerii, a kobiety, przywódcy kultury i społeczności bezpośrednio korzystają z ich sukcesu.

„Uważam to za bardzo ważną rolę w mojej karierze” – mówi. „Co w tej chwili robię [is] Aby upewnić się, że nastąpi wspólne myślenie; Widzę zmianę ”.

Główną inspiracją Porteusa jest jej dziadek, który opuścił szkołę w wieku 14 lat, aby pracować na stajni konno w kopalni węgla. Ostatecznie ukończył techniczną uczelnię i osiągnął szeregi, aby zostać zastępcą menedżera kopalni.

„Wziąłem lekcje z jego życia do krajów rozwijających się, w których pracuję-aby zapewnić, że w ramach projektów wydobywczych możemy przenosić lokalnych pracowników z niskich kwalifikacji na półkwalifikowane i nie tylko”-mówi.

Według Porteusa, szukanie szkolenia technicznego w celu zapewnienia upoświedzenia jest kluczowe, ponieważ „nawet jeśli umiejętności czytania i pisania i liczenia mogą być niskie, pomysłowość jest wysoka”.

Kariera Porteusa, którą opisuje jako „labirynt, a nie drabinę”, nie była łatwa.

„Niektóre z największych wyzwań, z którymi stanęłem w mojej karierze, to rozbija szklane sufity w firmach” – mówi. Obejmowało to rozwiązywanie dyskryminacji w zakresie promocji i równej wynagrodzenia, a także walkę o osiągnięcie miejsca przy stole decyzyjnym-i słuchanie raz przy tym stole.

„Myślę, że wszystko [with gender discrimination] zmieniły się [for the better] Dużo – zastanawia się, ale – oczywiście – jest jeszcze więcej, co można zrobić.

. bariery, jakie kobiety nadal napotykają w branży wydobywczej Zakres obaw związanych z bezpieczeństwem, takimi jak zastraszanie i molestowanie płciowe, po dyskryminujące leczenie, luki w wynagrodzeniach i brak wsparcia lub odpowiednie obiekty. Jednak branża podejmuje skoordynowane wysiłki, aby zająć się nimi z inicjatywami, które wspierają włączenie do pracy i opowiadając się za zrównoważonymi praktykami i dzieleniem się wiedzą.

Dzisiaj Porteus spędza większość czasu na opowiadaniu kobiet na wyższych rolach i dając im pewność, że mówisz i bycie wysłuchanym.

„Byłem bardzo częścią tego podejmowania decyzji i myślę, że była to ważna rola w mojej karierze, ale myślę również, że jest to ważna rola, którą kobiety muszą podjąć w karierze, a zwłaszcza w górnictwie”-zastanawia się.

„Niektóre decyzje, które podjąłem podczas mojej kariery, pomogły mi dotrzeć do miejsca, w którym jestem teraz, w komitecie wykonawczym i jako menedżer w firmie z zasięgiem Afryki Zachodniej”.

Jej droga do sukcesu polegała na podejmowaniu inicjatywy i ryzyka, które czasami wymagały umieszczenia się na nieznanych pozycjach. „Nalegałem, żebym wyjechał za granicę. Czasami byłem jedyną kobietą w zespole i [had to] Dostarcz i czuj się komfortowo w różnych kulturach ” – mówi.

Jej rada dla osób pracujących w branży? „Nie pozwól, aby twoje własne postrzeganie ograniczyło to, co możesz zrobić. Nie bój się myśleć o większym.

„Czasami ta praca [you want] może się nie zdarzyć od razu, ale umieść się w pozycji, w której możesz to zdobyć. ”

„Inspirujące kobiety w górnictwie: Louise Porteus z Thor Explorations” została pierwotnie stworzona i opublikowana przez Technologia wydobyciamarka należąca do Globaldata.

Informacje na tej stronie zostały zawarte w dobrej wierze wyłącznie do ogólnych celów informacyjnych. Nie ma to na celu porady, na której powinieneś polegać, a my nie udzielamy oświadczenia, gwarancji ani gwarancji, czy to wyraźnej lub dorozumianej jej dokładności lub kompletności. Musisz uzyskać porady zawodowe lub specjalistyczne przed podjęciem lub powstrzymaniem się od wszelkich działań na podstawie treści na naszej stronie.