Krzysztof Adamczyk
Krzysztof Adamczyk, to doświadczony dziennikarz ekonomiczny z imponującym dorobkiem w analizie…
Firmy lubią Amazonka i cel został pod ostrzałem, aby się cofnąć lub Całkowicie eliminowanie ich praca w różnorodność, równość i włączenie.
Gruzja jest domem dla kilku głównych nazwisk, takich jak Coca-Cola i Chick-Fil-A, więc gdzie stoją na Dei? Oto, co wiemy o pięciu największych firmach tutaj:
Delta Strony internetowej Ma takie rzeczy, jak raporty reprezentacji i rozmowy z liderami firmy. Uruchom Lynn Johnson jest główną różnorodnością Delta, sprawiedliwości, integracji i wpływu społecznego. Peter Carter, dyrektor ds. Spraw Zewnętrznych, niedawno wyraził w wielu serwisach informacyjnych, w jaki sposób stoją w tej sprawie.
„Jesteśmy niezłomni w naszych zobowiązaniach, ponieważ uważamy, że mają one kluczowe znaczenie dla naszej działalności” – powiedział. „Zrównoważony rozwój polega na tym, by być bardziej wydajnym w naszych operacjach, a naprawdę de i ja dotyczy talentu i to naszym celem”.
Duże pieniądze: Czy jesteś milionerem? Georgia Mega Millions gracz wygrał 1 mln USD bilet na loterię
Coca-Cola Strony internetowej Ma takie rzeczy, jak kobiety w celach i osiągnięciach przywódczych oraz powiązania z różnymi grupami pracowników. Lisa Changwiceprezes wykonawczy i „globalny dyrektor generalny”, jest nadal wymieniony jako szef różnorodności, równości i włączenia Coke. Firma wskazała również pewną opozycję w swoim Raport roczny Wydany 20 lutego, mówiąc, że brak zachowania dobrych talentów o różnych środowiskach spowodowałoby negatywne skutki:
„Sukces naszej działalności zależy od zdolności naszej firmy i systemu Coca-Cola do przyciągania, zatrudniania, rozwijania, motywowania i utrzymywania globalnej siły roboczej najwyższych talentów z różnorodnymi perspektywami, doświadczeniami i pochodzeniem, które odzwierciedlają szeroki zakres konsumentów i rynków, które obsługujemy na całym świecie; oraz naszą zdolność do pielęgnowania kultury, która popiera nasz rozwój i dostosowuje pracowników w zakresie firmy i pracy, która najbardziej ma znaczenie.
Home Depot ma Strony internetowejale Strona „Kultura” Na swojej stronie internetowej kariery jest bardziej szczegółowe ze statystykami dotyczącymi różnorodnych procentów wynajmu i pieniędzy wydanych na różnorodnych dostawców. Derek Bottoms jest nadal wymieniony jako wiceprezes ds. Stanowców i dyrektora ds. Różnorodności. Nie jest jasne, czy Home Depot w ogóle zmieni swoje zasady DEI, firma niedawno podkreśliła jednego ze swoich pracowników na Instagramie z #BlackHistoryonth.
Chociaż nie jest to specjalnie oznaczone DEI, AFLAC ma oświadczenie „Różnorodność dostawcy” online Ogłoszenie firmy jest „aktywnym uczestnikiem inicjatyw, które wspierają rozwój kobiet, mniejszości, LGBTQ, weterana pozbawionego usług oraz weteranów przedsiębiorstw i ich wzrostu gospodarczego”. Keyla Cabret-Lewis jest również wymieniony jako wiceprezes „Aflac Dei i rozwój talentów”.
