Jeśli wierzysz w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, Kevin O’Leary nie chce cię na swojej płace.

„Tylko od dziewięciu do pięciu [people]nie działają dla mnie, mogę ci to powiedzieć – powiedział szczery inwestor w a Wideo na YouTube. „Mam nadzieję, że pracują dla moich konkurentów”.

W opisie O’Leary wyjaśnia, że ​​zdalne prace sprawiły, że typowy dzień dziewięciu do pięciu lat roboczych „przestarzały” i że nie ma znaczenia, jakie są twoje godziny pracy tak długo, jak „wychodzisz ponad swoją organizację”.

Gwiazda „Shark Tank” nie jest jedyną popychającą kulturą Hustle na zwykłych pracowników. Jego gwiazda, miliarder Mark Cuban, kiedyś zachęcany Pracownicy i przedsiębiorcy: „Pracuj tak, jakby ktoś pracował 24 godziny na dobę, aby zabrać to wszystko”.

Ale w erze, w której wypalenie jest coraz większym problemem, a reakcja na kulturę Hustle zyskuje na sile, czy jego brak zbliża się do przepisu na sukces, czy szybką ścieżką utraty najlepszych talentów?

Ponieważ milionerowie i miliarderzy nadal wychwalają grind, codzienni pracownicy wydają się być na innej stronie. Według Keybank 2024 Survey mobilności finansowej72% dorosłych w USA stwierdziło, że wolą zdefiniować sukces w oparciu o „kulturę miękkiego życia”, która koncentruje się na szczęściu i spełnieniu, a nie „kulturze Hustle”, która priorytetowo traktuje bogactwo i status.

Ta zmiana może być wynikiem rosnącej świadomości mentalnej i emocjonalnej obciążenia stresującą. Ostatnie badania z Society for Human Resource Management (SHRM) stwierdził, że 45% amerykańskich pracowników stwierdziło, że ich praca sprawiła, że ​​poczuli się „wyczerpane emocjonalnie”, a 51% stwierdziło, że czuje się „zużyty” pod koniec dnia roboczego.

Coraz większe obawy związane z fizycznymi liczbą godzin dłuższych i stresującej pracy. . Ostatnie śmierci Dwóch młodych bankierów inwestycyjnych, 35-letniego Leo Lukenas III i 28-letnie trudna kultura pracy.

Dla wielu zachęty finansowe do spania w biurze i pomijania weekendów z rodziną po prostu nie są tego warte. W rzeczywistości 63% Amerykanów stwierdziło, że priorytetem jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, podczas gdy tylko 27% respondentów stwierdziło, że według KeyBank ceni więcej płacące wynagrodzenie. Naraz, Badanie Ford 2024 Trends Stwierdzono, że 52% pracowników stwierdziło, że byliby skłonni wziąć 20% obniżki wynagrodzenia, aby osiągnąć lepszą jakość życia.