Kalifornii sędzia federalny w czwartek nakazał Urządowi Zarządzania Personal Masowe wypalenia pracowników próbnych w dziesiątkach agencji federalnych, co jest poważnym ciosem Administracja TrumpaWysiłki mające na celu drastyczne zmniejszenie wielkości rządu.
„Kongres uczynił uprawnienia do zatrudniania i strzelania samym agencjom. Na przykład Departament Obrony ma ustawowy uprawnienia do zatrudniania i strzelania ”, sędzia okręgowy USA William Alsup podobno – powiedział z ławki w czwartkowe popołudnie w San Francisco. „Biuro zarządzania personelem nie ma żadnego autorytetu na podstawie żadnego statutu w historii wszechświata do zatrudnienia i zwolnienia pracowników w innej agencji. Mogą zatrudnić i zwolnić własnych pracowników. ”
Decyzja wymagała również od agencji poinformowania niektórych agencji, że brakowało mu uprawnień do nakazania masowych wypalenia.
Odkrycie było najnowszym krokiem w pozwie Złożony w zeszłym tygodniupo zakończeniu tysięcy pracowników rządowych wczesnej kariery, część nacisków administracji z Elonem Muskiem Departament Rządu drastycznie zmniejszyć wydatki rządu i zatrudnienie.
Sąd federalny stwierdził, że agencja personelu prawdopodobnie nie ma uprawnień do koordynowania masowych ostrzałów, oszczędzając tysiące przed nagłym rozwiązaniem (prawe prawowe 2025 The Associated Press. Wszelkie prawa zastrzeżone.)
Od 13 lutego „Dziesiątki tysięcy pracowników próbnych w kilkudziesięciu agencjach federalnych zostało już rozwiązanych w podsumowaniu, według mody zgromadzenia wyreżyserowanego przez OPM” garniturktóry został złożony w imieniu amerykańskiej Federacji Pracowników Rządowych i innych grup pracy.
W związkach związanych z urzędem zarządzania personelem brakowało ustawowego upoważnienia do nakazania wypowiedzenia, zignorowało federalne prawo dotyczące pracy w ich wykonywaniu, w niektórych przypadkach były sprzeczne z życzeniami agencji, i wykorzystały szablon e-mail od agencji HR, aby „fałszywie informować pracowników, że ich wypowiedzenia są raczej z powodów wydajnościowych, a nie jako części ogólnokrajowej polityki w celu zmniejszenia liczby głównych”, nawet dla pracowników o wysokim terminie.
Administracja Trumpa argumentowała, że agencja HR nie kierowała zwolnień i że każda agencja podejmowała własne decyzje.
„Agencje były odpowiedzialne za podejmowanie decyzji, którzy pracownicy próbują zatrzymać i zakończyć”, pełniący obowiązki dyrektora agencji, Charles Ezell, napisał w dokumentach sądowych.
Biuro zarządzania personelem odmówiło komentarza.
Niezależny skontaktował się z Białym Domem w celu uzyskania komentarza.
Pozew argumentował, że sam personel rządowy opisał komunikację agencji HR jako mandaty, powołując się na przykłady takie jak ratusz w wewnętrznej służbie dochodowej, w której dyrektor ds. Kapitału ludzkiego Traci Demartini powiedział pracownikom zwalnianie pracowników kuratorskich „było czymś, co zostało skierowane z OPM” i że „nawet listy, które otrzymały wczoraj, otrzymały wczoraj, które zostały napisane przez Skarbę, i było przekazywane nam do OPM”.
Sędzia Alsup wydawał się niezaprzeczany argumentami administracji Trumpa.
„W jaki sposób tak wiele siły roboczej można było amputować – jest tak nieregularna, tak rozpowszechniona i nieprawidłowa w historii naszego kraju?” On powiedział w sądzie. „Jak to wszystko mogło się zdarzyć (z) każdą agencją decydującą samodzielnie?”
Sąd stwierdził, że Ezell zostanie nakazany zeznanie na nadchodzącej rozprawie z 13 marca.
Orzeczenie nie nakazuje rządowi federalnemu zwalnianie zwolnionych pracowników, a Alsup zauważył, że nie miał bezpośredniego uprawnień do zamówienia takiego kroku.
Nie dotyczy to również od razu do pracowników reprezentowanych przez związki w garniturze. Grupy pracy muszą najpierw przekazać swoje skargi do agencji administracyjnej.
Agencja w centrum pozwu była również odpowiedzialna za wysłanie Mass e -mail do pracowników federalnych Wymagając od ich przedstawienia pięciu rzeczy, które osiągnęli w tym tygodniu lub stawić czoła rozwiązaniu lub rezygnacji, wysiłek, które wiele agencji, w tym biuro HR, później powiedzieli pracownikom, aby traktowali jako dobrowolne.
Biuro koordynowało również ofertę administracji, aby zaoferować około dwóch milionów pracowników federalnych szans na przyjęcie wykup Jeśli zrezygnują jeszcze w tym roku.