Kalifornii sędzia federalny w czwartek nakazał Urządowi Zarządzania Personal Masowe wypalenia pracowników próbnych w dziesiątkach agencji federalnych, co jest poważnym ciosem Administracja TrumpaWysiłki mające na celu drastyczne zmniejszenie wielkości rządu.

„Kongres uczynił uprawnienia do zatrudniania i strzelania samym agencjom. Na przykład Departament Obrony ma ustawowy uprawnienia do zatrudniania i strzelania ”, sędzia okręgowy USA William Alsup podobno – powiedział z ławki w czwartkowe popołudnie w San Francisco. „Biuro zarządzania personelem nie ma żadnego autorytetu na podstawie żadnego statutu w historii wszechświata do zatrudnienia i zwolnienia pracowników w innej agencji. Mogą zatrudnić i zwolnić własnych pracowników. ”

Decyzja wymagała również od agencji poinformowania niektórych agencji, że brakowało mu uprawnień do nakazania masowych wypalenia.

Odkrycie było najnowszym krokiem w pozwie Złożony w zeszłym tygodniupo zakończeniu tysięcy pracowników rządowych wczesnej kariery, część nacisków administracji z Elonem Muskiem Departament Rządu drastycznie zmniejszyć wydatki rządu i zatrudnienie.

Od 13 lutego „Dziesiątki tysięcy pracowników próbnych w kilkudziesięciu agencjach federalnych zostało już rozwiązanych w podsumowaniu, według mody zgromadzenia wyreżyserowanego przez OPM” garniturktóry został złożony w imieniu amerykańskiej Federacji Pracowników Rządowych i innych grup pracy.

W związkach związanych z urzędem zarządzania personelem brakowało ustawowego upoważnienia do nakazania wypowiedzenia, zignorowało federalne prawo dotyczące pracy w ich wykonywaniu, w niektórych przypadkach były sprzeczne z życzeniami agencji, i wykorzystały szablon e-mail od agencji HR, aby „fałszywie informować pracowników, że ich wypowiedzenia są raczej z powodów wydajnościowych, a nie jako części ogólnokrajowej polityki w celu zmniejszenia liczby głównych”, nawet dla pracowników o wysokim terminie.

Administracja Trumpa argumentowała, że ​​agencja HR nie kierowała zwolnień i że każda agencja podejmowała własne decyzje.

„Agencje były odpowiedzialne za podejmowanie decyzji, którzy pracownicy próbują zatrzymać i zakończyć”, pełniący obowiązki dyrektora agencji, Charles Ezell, napisał w dokumentach sądowych.

Biuro zarządzania personelem odmówiło komentarza.

Niezależny skontaktował się z Białym Domem w celu uzyskania komentarza.

Pozew argumentował, że sam personel rządowy opisał komunikację agencji HR jako mandaty, powołując się na przykłady takie jak ratusz w wewnętrznej służbie dochodowej, w której dyrektor ds. Kapitału ludzkiego Traci Demartini powiedział pracownikom zwalnianie pracowników kuratorskich „było czymś, co zostało skierowane z OPM” i że „nawet listy, które otrzymały wczoraj, otrzymały wczoraj, które zostały napisane przez Skarbę, i było przekazywane nam do OPM”.

Sędzia Alsup wydawał się niezaprzeczany argumentami administracji Trumpa.

„W jaki sposób tak wiele siły roboczej można było amputować – jest tak nieregularna, tak rozpowszechniona i nieprawidłowa w historii naszego kraju?” On powiedział w sądzie. „Jak to wszystko mogło się zdarzyć (z) każdą agencją decydującą samodzielnie?”

Sąd stwierdził, że Ezell zostanie nakazany zeznanie na nadchodzącej rozprawie z 13 marca.

Orzeczenie nie nakazuje rządowi federalnemu zwalnianie zwolnionych pracowników, a Alsup zauważył, że nie miał bezpośredniego uprawnień do zamówienia takiego kroku.

Nie dotyczy to również od razu do pracowników reprezentowanych przez związki w garniturze. Grupy pracy muszą najpierw przekazać swoje skargi do agencji administracyjnej.

Agencja w centrum pozwu była również odpowiedzialna za wysłanie Mass e -mail do pracowników federalnych Wymagając od ich przedstawienia pięciu rzeczy, które osiągnęli w tym tygodniu lub stawić czoła rozwiązaniu lub rezygnacji, wysiłek, które wiele agencji, w tym biuro HR, później powiedzieli pracownikom, aby traktowali jako dobrowolne.

Biuro koordynowało również ofertę administracji, aby zaoferować około dwóch milionów pracowników federalnych szans na przyjęcie wykup Jeśli zrezygnują jeszcze w tym roku.