Jeśli chodzi o wykonanie zadania, 4 MBTI z pewnością wykonają zadanie, nawet jeśli szanse na nie są niewielkie.
Sekretem ich sukcesu jest zdolność do ciężkiej pracy. Małe budżety, napięte terminy i krytyczni odbiorcy nie stanowią problemu dla tych typów, którzy zawsze znajdą sposób na przyniesienie satysfakcji. W związku z tym MBTI powinni mieć swobodę żądania większej ilości pieniędzy niż ich rówieśnicy. Każdy przyzwoity pracodawca będzie skłonny sprostać żądaniom płacowym tego typu pracowników, którzy są na wagę złota.
Szac
Uparty ESTJ są dobrzy w podejmowaniu decyzji w ułamku sekundy w sytuacjach pod dużą presją. Nieistotne jest, czy wysyłają ratowników, zarządzają zatłoczonym hotelem czy rozwiązują problemy techniczne. Ten MBTI wie, jak załatwić sprawę, jednocześnie osiągając cele pracodawcy i zachowując nienaganne standardy.
ESFJ
Towarzyski, sumienny i pracowity, ten typ MBTI nie boi się ogromnego obciążenia pracą. Wręcz przeciwnie, ESFJ cieszą się z szansy na uporządkowanie chaosu. Zdeterminowani, aby świadczyć usługi wysokiej jakości, są to pracownicy, którzy mają klientów, którzy upierają się, aby siedzieć w ich dziale lub czekać na ich dostępność. Ten typ Myersa-Briggsa jest wspaniałym graczem zespołowym, który pomaga podnieść morale w każdym miejscu pracy, w którym pracuje.
ISTJ
Punktualni, skrupulatni i zorientowani na szczegóły ISTJ przodują w dostarczaniu wymiernych rezultatów. Wolą stworzyć coś, co można zobaczyć, wykorzystać i docenić, niż przyczyniać się do ogólnego dobrego samopoczucia. Ten MBTI może zwiększyć produktywność, zminimalizować wypadki i wdrożyć systemy oszczędzające czas, które przekładają się na duże zyski. Praca na zasadzie premii lub prowizji może być bardzo opłacalna dla ISTJ, którzy zawsze osiągają swoje cele i osiągają je.
ISFJ
Lojalny, uważny i konsekwentny. Można na niego liczyć, jeśli chodzi o pracę na zmiany i pracę w nadgodzinach. Podczas gdy wszyscy inni starają się wyjść wcześniej w piątki, ISFJ chętnie zamykają sklep lub pracują przy telefonach aż do zamknięcia. Oczywiście taki poziom zaangażowania zasługuje na znaczną podwyżkę wynagrodzenia. Pracodawcy nie powinni wzbraniać się, gdy ci pracownicy żądają dużych podwyżek i dodatkowych świadczeń, ponieważ ich firma upadłaby bez ich niezawodnej obecności.
