Tomasz Nowicki
26-letni redaktor technologiczny w Echo Biznesu, to energiczny i błyskotliwy dziennikarz…
NOWYMożesz teraz słuchać artykułów Fox News!
Nowy dwupartyjny atak w Waszyngtonie rzuca światło na wpływ sztucznej inteligencji na miejsca pracy. Senatorowie Josh Hawley ze stanu Missouri i Mark Warner ze stanu Wirginia wprowadzili ustawę o przejrzystości wpływu sztucznej inteligencji na pracę, która wymagałaby od dużych firm i agencji federalnych składania sprawozdań Wpływ na pracę związany ze sztuczną inteligencją do Departamentu Pracy USA (DOL).
Ustawodawstwo ma na celu rzucić światło na wpływ sztucznej inteligencji na siłę roboczą w USA.
Zarejestruj się, aby otrzymać mój DARMOWY raport CyberGuy
Otrzymuj moje najlepsze wskazówki techniczne, pilne alerty dotyczące bezpieczeństwa i ekskluzywne oferty prosto do swojej skrzynki odbiorczej. Dodatkowo otrzymasz natychmiastowy dostęp do mojego Przewodnika po przetrwaniu w oszustwie — bezpłatnie, jeśli dołączysz do mojego CYBERGUY.COM biuletyn
Kluczowe wymagania ustawy o jasności związanej z pracą związaną ze sztuczną inteligencją
Ustawa o jasności wpływu pracy związanej ze sztuczną inteligencją określa kilka podstawowych obowiązków:
- Podmioty objęte muszą co kwartał ujawniać efekty pracy związane ze sztuczną inteligencją. Obejmuje to zwolnienia, zatrudnienie i pozostawienie wolnych stanowisk ponieważ zadania były zautomatyzowane.
- DOL musi skompilować te ujawnienia i opublikować raport publiczny, w tym dla Kongresu.
- Spółki nienotowane na giełdzie mogą być objęte pewnymi progami.
PLAN TRUMPA dotyczący sztucznej inteligencji to bastion przeciw rosnącemu zagrożeniu ze strony Chin
Celem jest stworzenie jasnego, spójnego źródła danych na temat tego, jak sztuczna inteligencja zmienia zatrudnienie.
Dlaczego ustawa dotycząca zawodów związanych ze sztuczną inteligencją wpływa na przejrzystość jest tak ważna
AI już jest przekształcenie amerykańskiej siły roboczeja prawodawcy obu stron twierdzą, że kraj potrzebuje jasnego obrazu tego, co to oznacza dla miejsc pracy.
Sens. Josh Hawley i Mark Warner łączą siły nad nową ponadpartyjną ustawą mającą na celu śledzenie, jak sztuczna inteligencja zmienia miejsca pracy w Ameryce. (Valerie Plesch/Bloomberg za pośrednictwem Getty Images)
Hawley ostrzegł że tendencja przyspiesza.
„Sztuczna inteligencja już zastępuje amerykańskich pracowników, a eksperci projektują, że sztuczna inteligencja może w ciągu najbliższych pięciu lat zwiększyć bezrobocie do 10–20%” – stwierdził Hawley. „Amerykanie muszą dokładnie rozumieć, jak sztuczna inteligencja wpływa na naszych pracowników, abyśmy mogli mieć pewność, że sztuczna inteligencja będzie działać dla ludzi, a nie na odwrót”.
Warner zgodził się, mówiąc dobre dane są kluczem do dobrej polityki
„To ponadpartyjne prawodawstwo w końcu da nam jasny obraz wpływu sztucznej inteligencji na siłę roboczą, jakie stanowiska pracy są eliminowane, którzy pracownicy są przekwalifikowani i gdzie pojawiają się nowe możliwości” – powiedział. „Uzbrojeni w te informacje możemy mieć pewność, że sztuczna inteligencja będzie stwarzać możliwości, zamiast pozostawiać pracowników w tyle”.
OCHRONA DZIECI PRZED CHATBOTAMI AI: CO OZNACZA USTAWA O STRAŻNIKACH
Ich wspólny cel jest prosty. Ustawa o przejrzystości wpływu sztucznej inteligencji na pracę sprawi, że wpływ sztucznej inteligencji na pracowników będzie widoczny i rozliczalny. Zapewnia Tobie i decydentom twarde dane potrzebne do podejmowania mądrzejszych decyzji dotyczących automatyzacji i zatrudnienia.
Wyzwania związane ze śledzeniem wpływu na pracę związanego ze sztuczną inteligencją
Chociaż projekt ustawy brzmi obiecująco, pozostaje kilka przeszkód. Największym wyzwaniem jest spójność. Każda firma decyduje, co liczy się jako wpływ na pracę związany ze sztuczną inteligencją, co może prowadzić do nierównych lub niekompletnych raportów.
Mniejsze przedsiębiorstwa mogą również całkowicie uniknąć tych przepisów, jeśli nie przekraczają progów sprawozdawczych. Może to pozostawić duże luki w zrozumieniu, w jaki sposób automatyzacja wpływa na branże lokalne lub niszowe.
Jakość danych to kolejny problem. Nawet przy wymogach raportowania system opiera się na udostępnianiu przez firmy dokładnych informacji. Departament Pracy będzie potrzebował silnej weryfikacji, aby upewnić się, że raporty odzwierciedlają rzeczywistość.
I chociaż przejrzystość jest cenna, nie chroni automatycznie miejsc pracy. Prawo może ujawnić problem, ale rzeczywisty postęp będzie zależał od tego, co decydenci i pracodawcy zrobią z tymi danymi.
Ustawa o przejrzystości stanowisk pracy związanych ze sztuczną inteligencją zmusiłaby firmy do zgłaszania przypadków zastępowania, dodawania lub przekształcania stanowisk pracy przez automatyzację. (Kurt „CyberGuy” Knutsson)
Co to oznacza dla Ciebie
Jeśli pracujesz w branży, w której Narzędzia sztucznej inteligencji stają się powszechne, ta ustawa może mieć bezpośredni wpływ na Ciebie. Ułatwiłoby to sprawdzenie, jak automatyzacja zmienia miejsca pracy w całym kraju. Będziesz mógł dowiedzieć się, które role są zastępowane, a które tworzone.
Ten nowy poziom widoczności może również wywierać presję na pracodawców, aby zachowywali większą przejrzystość w zakresie zwolnień. Firmy mogą zacząć wyjaśniać, czy redukcja stanowisk pracy jest rzeczywiście spowodowana sztuczną inteligencją, czy też stanowi część szerszych zmian biznesowych. Taka odpowiedzialność może pomóc pracownikom mądrzej planować przyszłość.
Dzięki wyraźniejszym danym decydenci i programy szkoleniowe mogą szybciej zareagować. Jeśli duża liczba osób w określonej dziedzinie straci pracę z powodu automatyzacji, rząd może nalegać próby przekwalifikowania się lub znalezienia pracy. Może nawet pomóc pracownikom wcześniej się przygotować, zdobywając nowe umiejętności cyfrowe i techniczne, zanim sztuczna inteligencja wpłynie na ich role.
Ogólnie rzecz biorąc, ustawa ta oddaje informacje w ręce społeczeństwa, dzięki czemu pracownicy mogą zrozumieć, co dzieje się z ich miejscami pracy, zamiast pozostawać w niewiedzy.
Rozwiąż mój quiz: Jak bezpieczny jest Twój bezpieczeństwo w Internecie?
Myślisz, że Twoje urządzenia i dane są naprawdę chronione? Weź udział w tym krótkim quizie, aby sprawdzić, jakie są Twoje nawyki cyfrowe. Od haseł po ustawienia Wi-Fi — otrzymasz spersonalizowane zestawienie tego, co robisz dobrze, a co wymaga poprawy. Weź udział w moim quizie tutaj: Cyberguy.com
Najważniejsze wnioski Kurta
Ustawa AI-Related Job Impacts Clarity Act stanowi ważny krok w kierunku śledzenia, jak automatyzacja zmienia amerykańską siłę roboczą. Nie powstrzymuje to sztucznej inteligencji od przekształcania branż, ale zapewnia pracownikom i decydentom fakty, na podstawie których muszą zareagować. Przejrzystość nie powstrzyma utraty pracy, ale może pomóc w prowadzeniu mądrzejszych polityk, programach przekwalifikowania i planowaniu kariery.
Departament Pracy będzie publikował regularne raporty pokazujące, gdzie sztuczna inteligencja stwarza wyzwania i nowe możliwości dla pracowników. (Getty)
KLIKNIJ TUTAJ, ABY POBRAĆ APLIKACJĘ FOX NEWS
Jeśli te nowe dane wykażą, że sztuczna inteligencja zmienia Twoją dziedzinę, czy zacząłbyś się przekwalifikowywać już teraz, czy poczekał, aż zobaczysz, jak to się rozwinie? Daj nam znać, pisząc do nas na adres Cyberguy.com
Zarejestruj się, aby otrzymać mój DARMOWY raport CyberGuy
Otrzymuj moje najlepsze wskazówki techniczne, pilne alerty dotyczące bezpieczeństwa i ekskluzywne oferty prosto do swojej skrzynki odbiorczej. Dodatkowo otrzymasz natychmiastowy dostęp do mojego Przewodnika po przetrwaniu w oszustwie — bezpłatnie, jeśli dołączysz do mojego CYBERGUY.COM biuletyn
Prawa autorskie 2025 CyberGuy.com. Wszelkie prawa zastrzeżone.
